网站地图| 免费获取|
免费论文网
  • 网站首页|
  • 论文范文|
  • 修改降重|
  • 职称论文|
  • 合作期刊|
  • 论文下载|
  • 计算机论文|
  • 外文翻译|
  • 免费论文|
  • 原创论文|
  • 开题报告论文
搜索

当前位置:免费论文网 -> 免费论文 -> 其他论文 -> 工商管理 -> 浅谈企业如何留住员工(二)
行政管理论文范文| 物流管理论文| 人力资源论文| 工商管理论文| 旅游管理| 财管管理论文| 工程管理| 安全管理| 乡镇企业管理| 电视制片管理| 文化产业管理| 物业管理|
工程管理论文| 工商管理论文下载| 信息管理论文| 人力资源论文| 酒店管理| 免费物流论文| 工商管理| 行政管理| 物流专业论文| 免费旅游论文| 行政管理论文| 人力资源|

浅谈企业如何留住员工(二)

免费论文网提供本科专科自考硕士原创论文,MBA论文,MPA论文,职称原创论文发表及大量原创现成论文

销售价格:

浅谈企业如何留住员工(二)
浅谈企业如何留住员工

二、企业留住员工的具体措施

1、创建积极向上的企业文化,形成企业的凝聚力。企业文化代表了企业的灵魂,企业文化的精髓就是对企业做事准则的支持。而一旦建立企业文化,其存在的价值与意义就会远远超越企业以及企业员工。企业文化实际上是一种理念、意识形态,它需要不断的渗透在企业日常运作的过程中。企业能否快速发展,在极大程度上要依赖企业文化以及企业产品,只有两者共同发展,企业才有具有强大的凝聚力。
大部分企业员工更多倾向于舒适的工作环境,以及公平、公正、公开的工作风格。而员工与员工之间的关系很难融合相处的主要原因在于等级隔阂,所以企业应该采取人性化的管理模式,最大限度的消除等级隔阂所产生的影响。例如:平等的办公室、无等级的划分的停车场、不设置打卡机凭良心上下班以及随处可见的免费饮料等。其不赞同领导将需要做的事情步骤和措施计划的很清楚,这让员工有种被人支配的感觉,没有主动性。通常而言,知识型的人才比较喜欢自由、宽松的环境,不希望受到约束,比较重视工作的自我引导。
2、提供适合员工的发展空间,调动员工的积极性。相比较技术企业知识型员工来说,他们职业的生命就是他们的专业技术。对于企业想留住这些知识型员工来说,必须要具有挑战性的工作内容,以及巨大的发展空间。我们在对企业员工进行劳动合同的同时,还应该进行企业与员工之间的心灵契约,简单来说就是,企业为员工提供相应的成长发展空间,员工要为企业付出一定的时间、精力以及足够的忠诚,从而有效提高企业员工的积极性。根据有关机构的调查分析得出,影响企业员工的工作满意度以及动机的因素,主要存在三个方面。第一,能否提供挑战性、自主性的工作,从而证明自己的价值。第二,是否拥有较高人际关系、宽松舒适的工作环境。第三,是否能够提供长期的教育培训内容。
3、构建并完善薪酬体系,稳步提高员工的待遇。员工的薪酬主要包括两部分,直接薪酬以及间接薪酬。员工直接薪酬同时也分为各种,包括基本工资、绩效工资以及激励性薪酬等。而相对于直接薪酬来说,间接薪酬则是指与工作绩效没有关联的收入,例如:保险、津贴以及福利等收入。企业为员工提供所需薪酬,主要原因在于两方面。第一方面,在一定程度上受到政策法规的约束。第二方面,主要是受到恶劣市场竞争的影响。所以,企业应该及时完善员工体系,进一步提高员工的薪酬待遇,从而有效增加员工的企业责任感。

三、总结

人力资源在高新技术企业当中是非常重要的,其一定要进行合理的开发与管理。在这当中,人力资源属于企业生存发展的关键,也是企业在竞争中处于优势的重要因素。所以,高新技术的企业应该重视员工的流动问题。留下重要的人才是高新技术企业进行管理的重中之重。留住员工对于企业而言影响是比较大的,就拿好的方面来说,员工保障了企业的新鲜感与活力,有助于人才和科学运用与配置。就不好的方面来说,使得企业流失了较好的员工,影响了企业的服务效率,提高了人力成本。企业为员工提供相应的成长发展空间,员工要为企业付出一定的时间、精力以及足够的忠诚,从而有效提高企业员工的积极性。根据有关机构的调查分析得出,影响企业员工的工作满意度以及动机的因素。

首页 上一页 1 2 下一页 尾页 2/2/2

浅谈企业如何留住员工(二)由免费论文网(www.jaoyuw.com)会员上传。
原创论文流程 相关论文
上一篇:浅谈企业如何留住员工 (7) 下一篇:浅谈企业文化建设的现状和对策 (9)
推荐论文 本专业最新论文
Tags:企业 如何 留住 员工 【返回顶部】
发表论文

联系方式 | 论文说明 | 网站地图 | 免费获取 | 钻石会员 | 硕士论文


免费论文网提供论文范文,论文代发,原创论文

本站部分文章来自网友投稿上传,如发现侵犯了您的版权,请联系指出,本站及时确认并删除  E-mail: 17304545@qq.com

Copyright@ 2009-2023 免费论文网 版权所有