企业员工能力提升研究
一、企业员工素质
（一）现代企业对员工素质的要求
（二）优秀的员工应具备的素质
二、 企业员工培训的现状与问题
（一）企业不够重视。
（二）培训不能适应市场发展的需求。
（三）培训计划不健全、不够科学，管理者主观参与多
（四）培训效果不佳，明确培训组织架构
三、提升企业员工能力具体措施
（一）企业如何提升员工素质
(二)树立员工培训的正确观点
(三)明确员工培训的目标
(四)调动员工的积极性，针对员工需求进行培训
(五)关注与重视员工心理健康
(六)建立与完善企业管理制度
四、结论
一、企业员工素质
（一）现代企业对员工素质的要求
1.对企业忠诚是对员工最基本的要求
忠诚是一个人品德的最起码表现，要诚实守信，踏实肯干；忠诚就是要热爱企业、爱护企业、爱岗敬业。企业是员工生存活动的舞台， 在市场经济条件下，企业失去竞争力，员工就失去了工作生存的平台， 首先要对企业忠诚，每一位员工在行动上、工作中、言语中必须处处维护企业形象。要求处处以企业利益为重，随时注意自己的言行举止， 不说有损企业形象的话，不做有损企业形象的事，严守企业机密，讲奉献、顾大局，个人利益服从企业利益， 将个人成长与企业发展联系起来， 随着企业壮大而发展自己；其次就是要忠于事业，将自身价值熔于企业文化大熔炉中， 和企业步伐保持一致，这样我们才能被企业所容纳，所接受。每位员工都必须立足岗位，立足本职，把工作当作事业，全身心地、尽职尽责地搞好本职工作，办事有始有终，遇到问题一抓到底，任何时候都应该考虑到企业的利益，严以律己，只有这样，才能以企业目标、利益这个大局为重，以企业为家，与企业共存亡。
2.具有强烈的责任心是做好工作的基础
在工作中不但扎实认真， 而且要想办法克服困难， 积极出色地完成工作任务； 如果我们干什么事只是为了应付过关， 时间一长就会形成懒惰思想，就会出现工作不努力，完不成任务找理由推托甚至推卸责任、工作拖拉等现象，这样就会被企业所淘汰。 责任是什么？ 做好份内应做的事，尽职尽责；没有做好份内的事，因而应当承担的过失，就要追究责任。责任心是什么？ 自觉把份内的事情做好的心情。自己的责任，不能推卸给别人。 每个员工要从事各自的工作，责任是不得不面对的一件事。不同的职业，对工作要负有不同的责任。医生有救死扶伤的责任； 教师有教书育人的责任； 公务员有勤政为民的责任... 因此，责任人人都有，人人都应负，但是有责任的人未必有责任心。一个人要做到对工作乃至国家有贡献， 有的不仅是责任， 更重要的是要有一颗强烈的责任心。我们对待工作，上至高层领导，下至一线职工，人人都对各自岗位的工作有一颗强烈的工作责任心，就会更好的做好本职工作， 从而使企业以及个人都有所建树。
