企业员工能力提升研究 (5)(一)

企业员工能力提升研究

一、企业员工素质…………………………………………………………………2

（一）企业员工素质基本要求……………………………………………………2

（二）如何提升员工素质…………………………………………………………2

（三）企业管理人员的素质和担当………………………………………………2

 二、企业员工素质对现代企业发展的重要性 …………………………………3

（一）企业发展的要素……………………………………………………………3

（二）企业员工素质与现代企业发展的关系……………………………………3

（三）企业员工素质对现代企业发展的影响……………………………………3

三、目前我国企业与员工素质的现状及问题……………………………………3

（一）管理层人员自身能力素质问题……………………………………………3

（二）未注重员工开发导致人才流失……………………………………………4

（三）所谓“能”者多劳…………………………………………………………4

四、对策建议………………………………………………………………………4

（一）加强管理者自身的管理认知理念…………………………………………4

（二）提高企业对员工开发的重视性……………………………………………4

（三）合理运用恰当人才…………………………………………………………5

参考文献……………………………………………………………………………5

一、企业员工素质

（一）企业员工素质基本要求

1、积极的工作态度是员工的最基本要求。态度决定一切，一个人有很强的技能和工作能力，缺不能调整好心态，没有咱还受委屈、受累的思想准备；或者意见很多但行动很少，那么他只可能给团队带来更多的负面情绪，而缺乏积极主动的行动力；2、具有强烈的责任心，是做好工作的基础。责任是什么？做好份内应做的事，尽职尽责；没有做好份内的事情，应当承担相应的责任；自觉得做好自己的事情，不能因自己的不负责造成他人的困扰，也不应把责任推卸给别人。责任是不得不面对的一件事。3、良好的个人素质和品德是工作中积极的动力因素。4、较硬的知识技能是工作的前提，同时现代社会是知识经济社会，这就要求我们具有一定接受新知识、新概念的强烈意愿。5、合作共享是工作的条件；首先要求我们敢于坚持原则，在工作中实事求是同时必须敢于承担责任，其次是团队合作，作为一个团队组织一员没有各部门、各同事之间的相互支持、相互协作、相互配合想独立完成一个件事情是非常困难的，一定要在工作中多沟通，和同事之间要密切配合，相互合作。6、思考创新是工作的后劲。一是主动学习；要坚持在工作中学习：边学边干、学以致用；二是有危机意识，永不满足现状；三是在工作中必须要有创新精神，在确保完成工作目标的前提下对新的工作思路、新的想法均可尝试。

（二）如何提升员工素质

     1、员工招聘是企业引进人力的重要方式，要明确公司需要什么岗位的员工？员工要具备什么样的能力？根据公司所需进行聘用2、注重员工入职前的教育。入职前的教育是使新员工熟悉组织、适应环境的过程，促使员工尽快融入企业。3、员工培训。通过不同形式的培训提升员工的知识和技能，提高员工的创新精神，提升员工的工作热情和合作精神。4、建立适合高素质人才发挥其应有作用的平台和薪酬机制机制。

（三）企业管理人员的素质和担当

      随着社会的发展,企业竞争越来越激烈,企业要想在激烈的市场中生存,就需要加强人力资源管理.在人力资源管理中对于管理人员的要求越来越高,他们首先需要具备良好的沟通的能力，它对于管理者建立个人良好的关系网很是关键。其次管理人员还要具备一定的独立判断能力，这样才可以在工作中顺利的解决实际的工作问题，带领自己的团队做好工作。再者较好的知识技能也是必不可少，只有具备丰富的经验和知识才可以管理好自己的下属，从而完成企业的任务。最后管理人员要善于运用自己的权利，知道自己的权利在什么情况下能购发挥作用。

二、企业员工素质对现代企业发展的重要性

（一）企业发展的要素

    1、人力资源，也就是人员，而且要是符合要求的人员。高质量的人员才能对企业的发展起到良好的作用。在成立企业之后一定要找到合适企业发展的人才，要能够留住人才，和企业发展共同进退。2、资金，不要小看资金的作用。对于企业活动中，绝对会出现一分钱难死英雄汉的事情。因此一定要准备好充分的资金，尤其是现金流十分重要。企业前期的发展就靠着这个来支撑。3、信息来源，目前随着互联网的发达，越来越多的企业赚钱的优势就在于信息来源的及时。一定要能够拿到最齐全最快速最准确的信息，才能给自己带来最大的利益。因此一定要注重行业信息的收集和了解。4、时间，充足的时间对于企业的发展也是至关重要。同时设立企业也要选择好时间，包括工商，税务等方面的信息都是和此相关的。正式开设之前都要仔细研究好相关的情况。5、提供的商品与服务，这是一个企业发展的灵魂。成立一个企业就是为了提供某个商品或者服务给大家的，要不就没有利润的来源。被大众接受程度高的商品或者服务才能带来更多的利润。

（二）企业员工素质与现代企业发展的关系

     企业与员工的关系是相辅相成、共同成长的。企业为员工提供施展才华、实现个人价值的舞台。这个舞台越是宽广，员工的个人价值就会体现的越充分。对企业而言，企业的发展离不开每一个员工的劳动和创造。因此员工自身的素质提高离不开企业创造的环境与条件，企业的发展少不了员工自身素质的作用。

（三）企业员工素质对现代企业发展的影响

      企业员工的素质，决定着生产成本、决定着劳动消耗，因此决定着企业经济效益的高低。我们都知道，提高经济效益的途径是科技和管理，科技就是要依靠科技进步，管理就是要依靠经济管理水平提高，这是现代企业提高经济效益最主要的方法和途径。依靠科技进步，包含着企业员工素质要跟上科技进步的步伐，掌握时代的新知识、新技术、新技能；依靠科学管理水平提高，包含着充分调动企业员工生产积极性、工作主动性，端正的工作态度，甘于奉献、敬业、爱厂如家。现代企业提高经济效益的方法和途径，离不开对企业员工素质的要求，这也表明员工素质对经济效益的影响和对提高经济效益的重要作用。

三、目前我国企业与员工素质的现状及问题