让未来决定你的现在(一)

让未来决定你的现在

顺势而为，职业规划中的‘顺势而为’可以理解为顺着职业发展方向，因势利导，遵循规律来做事情。这里的‘职业发展方向’是指时势或已势，两者都可以；‘因势利导’的意思是顺着时势或已势的发展趋势，向有利于实现职业发展目标的方向加以引导；‘规律’则是时势或已势的规律，以及职业规划领域的一般规律。意思其实不难理解，关键在于我们如何实施，怎样才能做到顺势而为。我的看法是，要想做到做好顺势而为，要把握住三个要点，十二个字:一个目标、一条道路。

前面四个字:一个目标。

顺势而为，我们必须要有清晰而又明确的长远目标。人们常说，有志向才能出成就，有大志能出大成就。这种说法是有道理的，但是还不够。有志向有大志，只是必要条件，而不是充分条件。不是说，有志向有大志就能随随便便就能成功。志向必须转化为有效的目标才行。

哈弗大学曾对一群智力、学历、环境等客观条件都差不多的年轻人做过一个长达25年的跟踪调查，调查内容为目标对人生的影响，结果发现:

百分之二十七的人，没有目标；

百分之六十的人，目标模糊；

百分之十的人，有清晰但比较短期的目标；

百分之三的人，有清晰且长期的目标。

25年后，这些调查对象的生活状况如下:

百分之三的有清晰且长远目标的人，25年来几乎都不曾更改过自己的人生目标，并向实现目标做着不懈的努力。25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖的成功人士，他们中不乏白首创业者、行业领袖、社会精英。百分之十的有清晰短期目标者，大都生活在社会的中上层。他们的共同特征是:那些短期目标不断得以实现，生活水平稳步上升，成为各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。

百分之六十的目标模糊的人，几乎都生活在社会的中下层面，能安稳的工作与生活，但都没有什么特别的成绩。

余下百分之二十七的那些没有目标的人，几乎都生活在社会的最底层，生活状况很不如意，经常处于失业状态，靠社会救济，并且时常抱怨他人、社会、世界。

调查者因此得出结论：目标对人生有巨大的导向性作用。成功，在一开始仅仅是一种选择，你选择什么样的目标，就会有什么样的人生。

由此可见，光有志向是远远不够的，即便加上时势和已势，也不足以改变一个事实：你只有模糊的目标。因为，无论是志向，还是时势和已势，他们都太虚，虚无缥缈。如果你想在35岁以前事业有成，你一定要在25岁以前确立好你的目标，清晰明确长远的职业发展目标。

‘人生应当有目标，否则，你的努力将属徒然。’目标即是我们成功的起点，也是衡量是否成功的尺度。在这里，对于我们来说，目标就是职业发展目标。

那么，职业发展目标清晰明确长远的职业发展目标，应该怎样来设计?

在这个问题上，我们可以参考确定有效目标的SMART原则，及目标的有效性与否，必须符合五个条件：

1Specific---------具体的；

2Measurable---------可以量化的；

3Achievable---------能够实现的；