企业员工能力提升研究(二)

一个人的良好思想品德、社会公德及家庭美德，是一种积极的动力因素，从而促进了职业道德的严谨遵守。拥有健康的思想品德就要有健康的心理，简单的说就是经得住事！能承受得起起挫折和失败，也能经得起顺利和成功；能经得起批判和指责，也能经得起表扬和赞美。一个人有多大能量感受痛苦和悲伤，就可以有同样的力量，感受快乐和喜悦！关键是：要从经历过的痛苦和悲伤的事件中得到对今后人生发展有益的价值！

4、加强职业道德培养

企业应定期组织员工学习政治时事，把思想教育和案件警示教育纳入培训计划，教育企业员工树立正确的职业道德观，自觉提高职业道德修养，增强热爱本职工作的意识，维护职业的尊严。探索适应新形势发展的用人机制和考核机制。通过建立良好的用人机制，做到人尽其才，为更多的优秀人才脱颖而出创造良好的工作氛围。建立提高员工职业道德的培训机制要长期抓紧不放松。企业要根据现状，合理设定各岗位人员编制，进一步明确各岗位任职的期限，对于关键岗位的人才设置，要面向全员公开竞聘，确保优秀人才选拔到合适的岗位上。建立公正科学的工作成果评价制度。根据岗位责任人的职责履行情况，企业每隔一段时间对其工作业绩及效果展开分析与评价，并根据评定结果，制定奖惩措施。用人机制和奖惩机制要公开、透明，要通过考核，让员工知道自己好在哪里，差在哪里，有一个明确的奋斗目标。从而增强员工危机感和责任感意识，督促其自觉提高业务综合素质，努力做好本职工作。

5、加强素质培训学习

学习力是一个组织持久的竞争力，也是一个人学习毅力、悟力、动力、能力、的综合体现。加强员工素质培训学习工作，提升员工自身学习能力，它是一个人的一项基础能力。一个银行职员要提高从业能力，必须以提高学习能力为基础，包括我们每个人都要正确地正视自己，知道自己的长处与短处、优势与弱势；包括要有全新的观念，开放的心态，不断接受新思想、新观点、新理论、新技术、新知识，不断弥补自己知识的不足和缺陷；要主动地调整心态，积极适应外部变化的新情况、新环境；要善于学习、自觉学习、有科学的学习方法、良好的学习效果。学习永无止境，学习是前进的基础、是进步的阶梯。任何人也不能靠陈旧的知识和观念度日，而要不断的读书学习。只有[ 孔子之所以成为伟大的教育家、思想家和政治家，一个重要的原因是孔子“重视学习、善于学习”，并且学以致用。]“重视学习、善于学习”，做学习型员工，才能与时俱进，提高自身素质，适应新形势的要求，不被淘汰，永不落伍。

（二）员工素质与企业核心竞争力的重要性

1、员工素质与企业核心竞争力之间的关系

①企业核心竞争力是蕴含于企业内之中的，支撑企业过去、现在和将来竞争优势的，并使企业长时间内在竞争环境中能取得主动的核心能力和独特的资源。在当今这个目益开放，竞争越来越激烈的市场中，有些企业经过市场的冲击不得不退出市场竞争，而有的企业却可以在激烈的竞争和考验中不断发展，从而得到不断的壮大。这种现象的具体例子数不胜数，原因也是多种多样的，但是，其中最关键的原因还要归结为企业的核心竞争力。②很多企业的管理者认为，企业所具备的高新技术或者是先进管理手段以及企业独特的文化氛围等就是这个企业最坚不可摧的核心竞争力。然而，很多企业在市场竞争中经历了各种各样的管理、体制、技术等考验之后，大家都终于开始认识到什么才是企业真正的核心竞争力，企业的核心竞争力实际上是其中的全体人员，企业之间的竞争其实是它们当中人才实力的竞争。拥有强力的高素质人才，企业才可以实现有效的经营管理、技术革新、制度建立，可以说，员工的素质是企业核心竞争力之本。③人是生产力中最活跃的因素，也是决定性的因素，可以说，员工素质决定企业的一切行为，决策是否科学、制度是否健全、管理是否先进、企业文化是否独特等，最终都由员工的素质决定。企业要不断开发员工的潜能，使人力资本升值，创造出更大的价值，把“以人为本”[“ 以人为本”是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。]的绩效管理作为人力资源管理与开发的基础和核心。

2、员工素质培训对企业核心竞争力的影响