招聘面试的方案与研究(二)

二、面试的意义

    面试是招聘过程中非常重要的一个环节，主要是以面对面提问和观察的方式，应聘者在有限的时间内和面试官进行交流，面试官可以从应聘者的口头表达能力、语言组织能力、社交能力、言行举止、仪容仪表等各个方面，了解应聘者的性格、爱好、以及他的发展潜力和创造力，比较全面的了解应聘者的工作经验、工作能力及其他方面的综合素质，对应聘者进行全面、客观的评价。心理科学与人员测评科学认为，一个人的气质、性格、能力往往是通过一个人的外部行为特征表现出来的。人的外部行为特征主要是一个人的语言行为和非语言行为。因此通过面试，是对一个人的外部语言行为和非语言行为的观察与分析，可以了解一个人的内在心理素质。另外，笔试虽然好，但也有缺陷，一些优秀的人才各个方面都很好，综合素质也非常不错，但由于某种原因，笔试过程中发挥失常，导致成绩可能不佳，而在面试过程中，能够充分展示自己各方面的优点。这样面试官可以从面谈中发现他们的优势，让他们加入到公司的队伍。因此，通过面试能够避免那些对笔试应对自如，但表达能力、应变能力比较弱的人入选，有效的将高分低能者淘汰下去，以免给公司造成不必要的损失。让那些品德良好，心理素质好，分析能力以及语言的表达能力强的真正优秀人才加入公司并充分发挥他们的才能。　　

三、企业招聘面试过程中存在的问题