企业员工的培训与开发(二)

三、培训与开发有助于增进企业的竞争优势

   

     当今时代，随着经济知识的迅猛发展和科学技术的突飞猛进，企业的经营环境日益复杂多变，通过培训与开发，一方面可以使员工及时掌握新的知识、技能，另一方面也可以营造出鼓励学习的良好氛围，这些都有助于提高企业的学习能力，增进企业的竞争优势。

   四、培训与开发有助于提高员工满意感

     应当说，员工的满意感是企业正常运转的必要条件之一，而培训与开发有助于提高于员工的满足感。对员工进行培训与开发，可以使他们感受到企业对自己的重视和关心，这是满足感的一个重要方面。此外，对员工进行培训与开发，可以提高他们的知识技能水平，而随着知识技能水平的提高，员工的工作业绩能得到提升，这有助于提高他们的成就感，这也是满足感的一个方面。

   五、企业员工培训的原则

     正确的培训原则，能充分调动人们的积极性，促使组织目标的顺利实现。不明确的培训原则，尽管也能调动积极性，但容易偏离方向。因此，要在正确原则培训指导下制定培训措施。

1、战略性原则

   培训要高瞻远瞩，建立战略化思维，以前瞻性的角度研究讨论企业的培训需求，明确企业中长期的培训审点和培训目标，进而制定详细的培训计划，保证培训工作的循序渐进，促使培训与企业的战略发展相适应，与技能要求接轨，与企业文化合拍。同时，通过培训战略化的实施，有效的规避培训无效或培训微效，以最小的培训代价实现最大的培训效果。明确培训开发目标，培训应为企业的发展战略和人力资源规划服务，经过精心系统的设计过程。

2、针对性原则

组织培训必须有的放矢，不要搞所谓的“全员参与”。这里的意思并不是否定培训的“全员参与”，在许多情况下，还是需要全员参与的，其积极效果也很明显。

3、主动参与原则