（1）根据董事会记录，至少在1999～2002年，世界通信所有需要董事会表决的事项都是获得一致通过的赞成票。
（2）内部审计的工作重点、预算经费、人员配备、薪酬和奖励计划由坎南达或苏利文与埃伯斯一起确定。内部审计在形式上应向审计委员会负责，但是，实质上受管理当局支配。内部审计工作报告也要先经坎南达或苏利文与埃伯斯以及其他高管人员评阅并提出修改意见，最后才送审计委员会。
（3）高管阶层的薪酬由首席执行官埃伯斯直接控制，薪酬委员会除了每年决定给埃伯斯一定数额的股票期权外，其他期权奖励对象、数额、条件等埃伯斯具有最终裁决权。2001年由于股价一直下跌，薪酬委员会决议当年不发放埃伯斯和苏利文的奖金。但是，埃伯斯对此极为不满，迫使该委员会取消所有批准奖励的计划。
（4）审计委员会过分相信首席财务官、内部审计和安达信的工作，很少过问财务报告细节问题，对财务报告基本上持肯定态度。这使得审计委员会没有发挥在内、外审计中的沟通作用和对管理层的监督作用，使内部与外部审计等部门缺乏沟通。
反过来，世界通信公司、股东和管理层最终损失重大，直接原因是：信息披露缺乏诚信和公正，没有维护公司治理文化应有的道德价值，掩盖了公司治理中问题，导致公司治理失败。
七、结束语
会计信息是市场经济的灵魂，是市场经济公平、高效运转的重要信息来源，具有协调利益分配的功能。然而现实中企业普遍存在会计信息失真现象，这不仅给资本市场上广大投资者带来了巨大的损失，而且还严重降低了资源配置效率，影响了生产力的发展与和谐社会的建设。
针对会计信息失真的原因，本文从技术性原因和非技术性原因这两方面进行分析研究，指出产权制度是导致企业会计信息失真的深层原因。^文档依据我国目前会计信息失真的现状并提出了具体的对策。
可见，会计信息失真的治理是一项复杂的系统工程，需要长期的综合治理，治理过程同时是一个法律制度、会计制度和企业制度不断完善的过程。因此，完善相关的法律制度，对遏制会计信息失真，维护会计信息使用者的合法权益，维护社会经济秩序的合理运行具有非常重要的意义。
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