（三）完善监督机制(Oversight Mechanisms)：对会计监督来说从2个方面入手：1、单位内部会计监督：单位内部监督是为了更好的保护其公司资产的安全，不被流失；保证企业经营活动符合国家法律、法规，不去触碰《会计法》；更是为了有效的提高企业的管理水平和企业的经济效益，必须在单位内部采用一整套相互制约，相互监督的制度及方法。企业应该专门设立专业的岗位，委派专业的人员，对原始凭证、记账凭证、会计账薄等数据进行监督检查，并根据检查情况给你出具检查报告，对不完整的内部制度进行完善修改，对一人多岗，一岗多职的情况进行审查，确保内部监督的有效执行。
2、加强外部监督力度：就目前来看，我们小型微利企业的现状来看，靠企业自己自身约束来规范会计工作还是有一定的难度的，企业应该更多地借助外部的监督力量，帮助小型微利企业实现会计基础工作规范化。（1）财政部门的力度加大：对上岗会计工作人员的能力进行审查，需对小企业会计从业人员进行业务培训及职业道德教育，不断提成会计从业人员的业务水平，对没有认真履行职责的会计从业人员取消其任职资格，行为恶劣的，不得再从事会计工作，相应的责任单位主体进行行政处罚；财政部门还应协助小微企业建立建全的内部核算制度及监督制度（2）税务部门的力度加强：首先税务部门应定期对会计从业人员进行税务培训，讲解税法，并对会计从业人员进行税法培训后考试！做到每个会计从业人员都心中有法，时时讲法；其次税务部门应侧重于税务查核，加强对企业偷税漏税的企业进行从严处罚。
（四）加强会计机构建设及提高从业人员的专业技能：小型微利企业必须根据《会计基础工作规范》的要求来设置，机构的设置必须做到清晰、分明。重要的岗位绝对不可以空缺，其次以高层或直接亲属为重要岗位也是不符合规定的，身兼多职更是不可取的做法。良好的职业道德是进行企业会计核算基础工作的重要前提。关有些企业未设置会计机构，其聘用兼职会计对其公司进行核算，报税，更加不可取！兼职人员往往很少到公司来了解情况，就根据发票，原始凭证做一下账，没有起到具体的核算和监督的作用。在应聘会计人员时，必须考验其职业道德，才可以被以录用。而且企业也要定期对会计人员进行学习和培训，以提高其专业能力。
（五）完善计电算化管理体制：首先企业完善会计电算化制度，对会计电算使用人员进行培训及指导。定时的对电算的软件进行升级，硬件进行更新换代，其次企业要对电算化管理模块充分利用，资金模块、固定资产模块、总账模块、工资核算模块、成本管理模块、应收账款模块、应付账款模等充分的利用起来，以达到财务可以得到准确的数据分析，必须做到各个模块之间的“无缝连接”。
五：结语
在当前世界经济背景下，企业与企业之间的竞争日趋激烈，企业要生存和发展，就必须要求企业不断的完善企业内部管理，增强企业自身的综合能力。财务管理是企业内部管理，尤其是小微企业内部管理的重中之重，小微企业会计基础工作的模式对于企业自身的发展产生了重要影响。但是“一口吃不成胖子”，我国会计基础工作规范化还有很长的路要走，要使《会计基础工作规范》充分发挥其作用也还有许多的工作要做，我们必须做好会计基础工作的每一个环节，为会计基础工作的进一点发展奠定良好的基础，会计基础工作要严格按照《会计基础工作规范》的规定来进行，对于会计机构人员配置设置不合理，内部核算漏洞、管理执行力度不够等问题重点解决，以保证会计实务能高效有序的进行。
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