关于企业人力资本投资风险的几点看法(一)

关于企业人力资本投资风险的几点看法

21世纪已经迎来了知识经济的时代，社会经济发展主要依赖于知识经济、知识的创造者以及知识的载体。人将逐渐的取代某些企业所需要的资本，例如：土地、原材料以及机器等，即将成为一个重要的战略性资源。在这种形势下，人力资源治理便显得相当重要并逐渐转变为企业治理的核心内容，人力资源治理的功能正发生了重要的转变，过去旧式的人力资源治理的内容只能体现行政治理以及事务治理两个方面，但是现今的人力资源治理里面还包含着行政治理与事务治理外的，更为关键的人力资本投资，同时经过治理以让人力资本投资优势充分发挥，逐步提升人力资本投资的回报率。

1、人力资本及企业人力资本投资的内涵

（1）人力资本的内涵

第一，从人力资本的内容进行定义。部分学者便以此作为根据，将人力资本定义成为：人的知识、技能以及健康的总和。

第二，从人力资本形成的角度定义。部分学者又认为：人力资本指的是人们于教育、卫生、保健、职业培训、劳动流动等各个方面进行投资所构建的资本。

第三，从人力与资本两方面定义所以部分学者认为：人力资本指的应该是一种依附在人身上的有着一定的可投资性以及增值性的价值存量。

（2）人力资本投资的内涵。

常规下，投资指的就是一定的经济主体为了得到预期收益而将现期的部分资源转化成为资产构建资本的活动。人力资本投资指的就是用来提高人的知识储备量、增强人的技能水平以及维持和改善人的健康情况的各种各样的投入。

人力资本投资主要包括了全部用在提高人这一资源进而致使微量货币与物质收入有所提高的活动。也就是所有为了提升人的素质所实施的各种各样的投资，例如：人的体力、能力以及智力等的投资。

2、企业人力资本投资形式及渠道

（1）招聘

招聘指的是企业为了可以得到其所需要的人力资本，而进行了向社会或者是应届毕业生进行的招募、选拔以及录用企业员工活动。这种投资方式为现时企业最常使用，最基础和普遍的方式，能够让企业迅速得到所需人力资本，然而因为信息具有不对称性，因而直接选择适合的员工具有一定的难度。

（2）培训

培训是企业为了增张人力资本质量，提高人力资本价值的一种重要投资手段。企业培训普遍使用三种方式分别是：岗前培训、岗位培训以及脱产培训。

（3）医疗卫生保健

医疗卫生保健是一种企业为了提升人力资本存量的一种重要投资手段。主要是透过实施医疗费用、工作安全以及保健措施等各方面的投资，以提升员工的体质、为员工的健康做保障、进一步减少病假率，通过这样以增强企业整体的劳动生产率。

3、企业人力资本的投资风险

第一，员工流失率高、流动性大，员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出，这种人员的流出方式对企业影响很大，中国国内现在许多企业面临的普遍问题，这已经成为了一种现象，在富士康，80后和90后的打工者成为工厂生产的主力军，所占比例已经超过85%。富士康龙华园区资深副理万红飞表示，富士康员工现在流动性比较高，尤其是基层员工，根据统计数据显示，2004年、2005年每个月只有2%-3%的流失量，而现在增加到5%-6%。