关于企业人力资本投资风险的几点看法(二)

第二，员工违约，指企业与员工签订了劳动合同，但期限未满员工便自行离职，这种现象在中国国内企业中也很常见，根据2013年整年劳动争议仲裁完整的数量数据，企业状告员工违约所占比例超过14%，而轰动一时的富安娜巨额赔偿也正是员工违约造成的，2013年富安娜起诉28名员工集体辞职，虽然最终富安娜胜诉我们却能从中看出员工违约在中国社会的真实体现。

第三，员工工作热情度不高，这是在中国职场上最为普遍的现象，企业员工经常出现怠工偷工等情况，中国现阶段是在经济转型的过程中，却依然是以制造业占主导的产业结构，工厂也成为许多人就业的主要途径和方式，在珠三角地区这也是其经济支柱，由于员工怠工懈工遭到企业开除的数量也逐年上涨，从2000年的5%涨至现在的10%，这是员工遭到解职的重要原因之一。

4、企业人力资本投资风险的原因分析

（1）由于外部环境变化导致的风险

环境风险又叫做非管理性风险，其指的是公司于人力资本投资过程里面由于对外界环境各要素的突发性改变把握不准，而致使出现的投资收益的不稳定性甚至出现投资损失的可能性的风险的出现。环境风险常常都是突发性的，常常难以预料，其出现的原因主要有以下几个方面：

第一，政府相关政策的出现调整所带来的风险；目前，我国跟世界各国经济、政治以及文化交流等各领域的交流正在不断增多，进而引发了对跨国型人才的大量需求，然而国内企业现时的人力资本投资却还不能这方面的需要。同时，伴着知识经济的到来，信息产业的快速发展，国内的产业结构的相关政策肯定需要做调整。 

第二，市场需求的改变引发的风险；市场需求是变化莫测的，而人力资本投资的收益往往有着长期性以及滞后性的特点，如果企业没有做到对市场需求的变化的正常把握，一味地跟风，企业行为便很有机会难以适应市场变化的发展，处于被动状态，若继续加大投资成本便很有可能无法收回成本。

（2）人力资本投资对象选择风险

这种风险指的就是公司在人力资本投资过程里面，因为投资对象的选择不当，而致使出现的风险。造成这一风险的原因，往往是由于资本自身所具有的异质性，对于不同类型的人力资本实施投资常常会带来不一样的结果，而且同样的人力资本对于不一样的人进行投资，也有可能出现截然不同的结果。另外，企业于人才招聘过程里面，同样存在着对象选择的风险。同时，由于生病、工伤以及交通意外等灾难，而让人力资本所有者出现伤亡，导致企业在员工投资的知识与技能不能用得发挥，收益没有获得回报。因而，在进行投资对象选择，将会对投资的结果产生直接的影响，企业在投资对象选择之时必须要做到慎重考虑。

（3）人员与职位匹配风险

第一，完全匹配。也就是个人潜能跟所在职位对能力的要求达到完全相符。个人的潜力得到充分发挥。

第二，高度匹配。也就是个人潜力跟所在职位对能力的要求稍有差距，但并不大，可透过个人的努力将距离拉近。个人潜力能够充分发挥，个人能力还可以快速提高。

第三，低度匹配。低度匹配又包括个人潜力远远不能达到所在职位对能力的要求；以及个人潜力远远超于职位对能力要求。然而，这两种情况均难以让个人潜力得到有效发挥。

第四，完全不匹配。这种情况将会让个人潜力不能发挥，个人能力无法提高。

（4）激励制度的风险

指的是企业于人力资本投资过程里面，由于实施的激励制度不科学不合理，而导致的人力资本的能动性与创造性未能充分发挥的“激励性风险”。哈佛大学管理学院詹姆斯教授曾经就人力资本的能动性问题进行过研究，结果显示：若没有激励，员工的能力仅可以发挥20%-30%，若用有了激励，员工的能力则能够发挥到80%-90%。

（5）企业内部约束机制不健全而形成的风险

5、人力资本战略规划的完善

第一，对国家的相关政治倾向以及政府的产业政策做到密切的关注，高度重视对国家法律法规的研究，在国家宏观政策的带领下把握政府施政的各种行为，预防盲目地进行人力资本投资。

第二，在进行人力资本投资之时，要以市场为向导。努力增强对行业的调研，及时把握市场动态。按照企业内部与外部环境的变化结合企业自身的特点，将人力资本的需求量与投资力度明确下来，构建有效的人力资本投资战略，预防投资方向以及目标出现的偏差。

第三，要做到对行为科技发展现状与趋势有一个清晰的了解，让人力资本的投资尽可以的做到高回报。不然将会发生因为人力资本投资不够的问题而对公司正常生产的风险产生影响，或是因为投资过度形成的成本过高造成没有必要的资源浪费。

6、科学的投资决策

第一，科学而合理地实施公司人力资本投资需求分析。作为企业先要充分做到对其自身的人力资本现状的了解，透过调查研究以对企业产品的市场需求进行预测，以市场作为导向将企业人力资本投资的内容、规模与力度明确下来。当前的跟预期的人力资本供应不足，是企业出现人力资本投资需求的关键因素。

第二，科学而合理地选择企业人力资本的承载者。不同的企业人力资本承载者，由于其个体的天赋、受教育程度、身体状况、人生观以及价值观等各种因素的不同，将会让等量人力资本投资所得到的人力资本的增量具有明显的差别。所以，企业在进行人力资本承载者选择之时，必须要对人员自身、企业文化、人际关系以及企业制度的适应性等各个方面实施充分的考虑。

第三，企业要做到科学地实施企业人力资本投资风险的评估。合理而科学地进行风险评估是进行投资决策的一种重要步骤，具体是按照各人力资本的投资规划对于其不稳定的因素的控制，这些不确定因素出现的概率以及其所可能导致的投资的财务损失进行估计。

7、结论

踏入知识经济时代，随着物质资本逐渐向人力资本的转变，人力资本已经成为知识经济时代经济快速增长的真正因素，这一观点已经得到越来越多企业经营者的认同。

这些年来，国内关于人力资本投资风险预防与控制的研究也如百花齐放，并取得了相当不错的成果。然而，跟国外比较依然存在诸多的单薄之处。本文在广泛的参考阅读了^^文档文献的基础上，重点探讨企业人力资本投资风险的防范与控制。