论我国企业管理的发展趋势(一)

论我国企业管理的发展趋势

伴随知识经济的时代的到来，以及经济全球化潮流的兴起，对现代企业管理的要求也逐渐发生了变化，旧的管理理论在如今也不再适用，企业的运营管理进入了新的时期。企业生存与经营的基本问题是管理，企业发展壮大更依靠管理，在崭新的时代背景下，我国企业的管理也呈现出了新的趋势：以人为本，企业战略向国际化全球化网络化发展，精细化管理，企业间兼并与联合的规模不断扩大等等。

一、背景

（一）知识经济时代

知识经济时代就是以知识运营为经济增长方式、知识产业成为龙头产业、知识经济成为新的经济形态的时代。知识经济理论兴起于20世纪80年代初期，由美国加州大学教授保罗·罗默于1983年提出，他认为知识是一个重要的生产要素，它可以提高投资的收益，这标志着知识经济在理论上的初步形成。但是，直到以美国微软公司为代表的软件知识产业的兴起，才标志着知识产业作为一种经济产业形态的确立。知识经济作为一种崭新的经济形态正在悄然兴起。可以说知识经济已经代表了未来经济发展的方向。

（二）经济全球化潮流

经济全球化是指世界经济活动超越国界，通过对外贸易、技术转移、资本流动等相互联系、相互依存而形成的全球范围的有机经济整体。在此整体下，全世界被连接成为一个统一的大市场，世界各地的经济联系日益紧密，是当今世界经济发展的重要趋势之一。经济全球化据说最早是由特·莱维于1985年提出的，但至今没有一个公认的定义。经济全球化对于我国企业来说是一把双刃剑，成功顺应这个潮流，改进自身管理方式，就能在全世界这个大市场上占据先机，获取更高的市场占有率，提高企业的竞争力。但一旦利用不当，就会对企业自身造成难以承受的伤害。

二、我国企业管理的现状与存在的问题

（一）管理理念落后，管理规范程度不够

目前，我国企业管理的很多经验和水平正在向国际先进水平看齐，部分企业的管理战略甚至得到了国外企业的学习。但是，我们还是要认识到，我国企业管理整体依然处在从传统落后管理方式向现代先进管理方式转变的关键时期，我国企业的很多管理方法和水平依然跟不上现代企业建设的需要，与国际先进管理水平的差距依然比较大。由于管理方法的相对落后，我国企业的国际竞争能力不够强，生存适应能力弱，市场占有份额低于国际企业。从整体管理情况来看，我国企业的管理规范化程度不够，导致我国企业违规生产、无序运行等问题多发，也会导致企业发展方向不明，致使企业内部各环节脱节，如此势必导致我国企业的竞争力不强，面对危机手足无措。

（二）专业管理人才缺乏

众所周知，人才在知识经济时代的地位是其他任何因素所不能比的。说到底，企业在管理方面的竞争就是在竞争高端管理人才的储备，在当今时代更是如此。不仅如此，高端管理人才还影响着一个企业的创新能力、管理理念、管理战略、发展方针等关乎企业存亡的核心部分。但与此同时，我国企业普遍存在着高精尖人才缺乏的问题。尽管很多企业用各种方法来招揽人才，但仍旧无法改变高端管理人才供不应求的局面。

（三）管理战略缺乏创新