现代企业文化管理之我见(一)

目录

一、企业文化的建设原则………………………………………………………2

（一）企业文化的含义…………………………………………………………2

（二）企业文化的核心竞争力…………………………………………………2

（三）凝聚力……………………………………………………………………2

（四）促进企业经济效益的提升………………………………………………2

二、阿里巴巴的企业文化管理的现状以及存在的问题………………………3

（一）物质文化…………………………………………………………………3

（二）制度文化…………………………………………………………………3

（三）精神文化…………………………………………………………………3

三、现代企业文化管理的相关对策……………………………………………3

（一）建立现代企业管理制度，培养高素质的企业家管理者群体…………4

（二）正确认识企业文化建设的重要性………………………………………5

（三）借鉴他人成功经验，设计提炼个性化的企业文化……………………5

（四）注重以人为本，注重企业文化培育……………………………………5

参考文献…………………………………………………………………………6

一、企业文化的建设原则

（一）企业文化的含义

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

（二）企业文化的核心竞争力

企业文化具有着鲜明的个性和时代特色，是企业的灵魂，它是构成企业核心竞争力的关键所在，是企业发展的原动力。毛泽东早就说过，没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业也是一样,没有文化的企业,是愚蠢的企业,而愚蠢的企业是不能在竞争中取胜的。企业文化是企业明天的竞争力，要进一步推动企业发展，要真正成为一流企业，就是要借助企业文化强大的推动力。正观世界上成功的企业必然都有先进的企业文化作支撑，没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的企业经营目标也无法实现。反观世界上一些遭受挫折、甚至破产的著名企业，出问题大都在企业文化上面，不是没有建立起先进的企业文化就是背离了企业的价值观出了乱子。面对全球一体化进程加快的形势，企业迫切需要提高自己的内部凝聚力和外部竞争力，从而谋求在新形势下的发展。为实现这一目标，企业必需要进行系统性变革，而变革的核心就是充分发挥企业文化的力量，提升企业的竞争能力，使企业立于不败之地。（三）凝聚力