我国中小企业劳动者权益保障问题探讨

一、关于我国中小企业劳动者权益保障重要性

1、劳动者权益的含义

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利。中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。

《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：1、劳动者有平等就业的权利。2、劳动者有选择职业的权利。3、劳动者有取得劳动报酬的权利。4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。5、劳动者享有社会保险和福利的权利。6、劳动者有接受职业技能培训的权利。7、劳动者有提请劳动争议处理的权利8、劳动者有休息休假的权利

2、中小企业劳动者权益保障的意义

中小企业，又称中小型企业或中小企，它是与所处行业的大企业相比在人员规模、资产规模与经营规模上都比较小的经济单位。此类企业通常可由单个人或少数人提供资金组成，其雇用人数与营业额皆不大，因此在经营上多半是由业主直接管理，受外界干涉较少。

中小企业作为推动我国经济发展的重要力量，在经济社会协调发展方面发挥着重要作用。我国中小企业数已达到4200多万家，占全国企业总数的99.6%。中小企业在国民经济中的地位日益提高，这些企业吸纳了全社会75％的就业人口，为我国提供了近70％的进出口贸易额，为政府创造近50％的税收，贡献了国民生产总值的60％，中小企业在生产和就业领域作出的重要贡献，使中小企业成为了国家经济中一股无法替代的力量。

二、我国中小企业劳动者权益保障的问题及原因分析

1、我国中小企业劳动者权益保障存在的问题

（1）中小企业规避社保义务

德国社会学家乌尔里希·贝克说，人类历史上各个时期的各种社会形态从一定意义上说都是一种风险社会，因为所有有主体意识的生命都能够意识到死亡的危险。风险社会理论给现如今社会的启示是当社会中的个体对生活中即将面对的各种风险累积到一定程度，一定会有社会和组织要为其付出代价。我国城镇职工社会保险制度含有基本养老保险、工伤保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险分别对应养老、工伤、医疗、生育等风险，而中小企业的员工也会面临这些风险。