（2）劳动时间和劳动报酬状况不对等

很多中小企业在与劳动者签订合同的时候，多罗列对劳动者的要求，鲜少对自身企业有所要求，这就造成了一种不公平的劳动关系。在我国的《劳动法》中规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。而《劳动法》对加班有着比较严格的规定，一则是限制加班时间，应该保证劳动者每周至少休息1天，并且每天加班时间不超过三小时，每个月不超过36小时，二则是加班必须支付加倍的加班费用，延时加班按平时工资的1.5倍计算，休息日加班按平时工资的2倍计算，法定节假日加班则按3倍计算。

2、我国中小企业劳动者权益保障存在的原因

（1）我国劳动保障的局限性

我国劳动保障制度不统一。我国部分劳动保障制度对不同的群体存在着差异较大的区别，一部分的劳动者享受着较为完整的劳动保障制度，而另一部分劳动者只能享受较少的社会劳动保障制度。追根溯源，一方面是政府部门分类较多，社会保障部门之间难以协调；另一方面是历史性的遗留问题，在不同地区和不同范围内存在社会保障方面的差异性。

（2）维权成本高

维权成本，是指维权主体及有关各方为恢复其被侵害的权益所付出的代价。维权成本包括当事人成本与国家成本，经济成本与道德成本，直接成本与间接成本，表面成本与隐性成本。这里主要论述维权主体的成本，而且主要涉及经济成本。百姓维权成本过高，有着深刻的社会、经济和政治原因。但直接原因主要有以下几个方面：一是维权机关或部门维权效率不高。二是中介、服务组织或个人高额收费。三是维权机关或部门违规收费。四是维权者的不正当维权行为增加维权成本。五是侵权者恶意加大维权成本。六是裁判难于及时执行到位。

（3）中小企业劳动者自身存在的问题

缺乏法律意识。中小企业部分劳动者受文化程度低和知识面不足等因素的限制，法律意识淡薄，这使得其不能预见潜在的社会风险从而进行自我保护，同时在自身利益收到损害后不知道如何使用法律武器来维护自身合法的权益，最终导致中小企业劳动者丧失了维权机会和维权能力。

劳动者保护自身意识不强。大部分中小企业劳动者长期对自身社会保障权益认识不到位，保护自身社会保障权益的意识不足。大部分劳动者过于关系工资收入而忽视了社会保障权益；大部分劳动更注重的是眼前的利益而忽视长远利益，并不理解社会保障制度，更不要说维护自身的社会保障权益了。例如：社会保险需要自身缴纳一部分社会保险费用。一些中小企业劳动者处于眼前利益考虑而不愿意付出自身认为不必要的支出。当劳动者面对企业的违法或违规行为是，都采取消极应对的方式，选择默默忍受而不是积极维护自己的利益。

三、我国中小企业劳动者权益保障的改进对策

1、建立中小企业劳动保障诚信机制

建立诚信体制对维护良好的劳动关系，维护劳动者合法权益有着至关重要的作用。中小企业的信用对社会发展具有一定的影响，一个企业是否具有诚信也是实现社会信用的关键所在，在一定程度上决定了国家的经济能否稳健发展。因此，诚信机制的建立显得尤为重要。

2、中小企业应该加强与员工的沟通力度

沟通就是交流的桥梁，与员工真诚交流往往能提高员工对工作的积极性，在倾听过后给予员工支持和鼓励就能获得更好的效果。注重与员工沟通，让员工参与到企业的决策当中来，维护自身利益就更要员工自身参与进来。以民主决策的方式让员工参与讨论，不仅仅是能够更好的了解员工诉求，能够更好的解决问题，同时也能让企业的目标更好的传达到每一个员工，让员工更了解企业文化和企业需求，这对企业发展起着一定分量的作用。

我国多数中小企业的管理制度往往认为自己是权利的中心，认为沟通只是浪费时间，只有自己决策才是正确的选择，下属员工的责任只有执行；当然，也有部分管理者认识到了沟通对于企业的重要性，但是管理者不能放下架子与下属正常沟通。从而导致整个企业无法形成良好的沟通氛围。

3、对中小企业劳动者的建议

（1）提高自身法律意识

现如今很多劳动者都匮乏法律知识，也缺乏途径去了解法律知识。劳动者需要自觉的学习相关保护自身利益的知识，在维权和申诉中能才能有利地位。企业总是重视利益层面，所以劳动者应该了解如何保护自己，一旦发生劳动争议，就需要及时聘请律师或请求工会维权，寻求法律帮助。

（2）冷静面对与企业的争议

在维权时劳动者也要注意维权方式，不可采取过激方式进行维权，过激产生严重后果则得不偿失。读法懂法才是维护自身合法权益的正确途径，劳动者应加大学习力度，通过互联网、法律宣传手册等途径了解相关法律知识，在产生劳动纠纷时应该采取正当的法律途径维护自己的权益。在维权过程中，与企业部门负责人协商进行解决是一种互利共赢的解决方法，这样不但容易化解矛盾，矛盾双方也有很大几率在短期内解决问题。

（3）收集对自身有利的证据

劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，在与企业签订劳动合同时，一定要仔细阅读劳动合同中的款项，不可贸然签订劳动合同，一但签订（除《劳动法》中特殊情形劳动合同无法律效益外）劳动合同，就具备法律效益。平时也要收集与企业有关的相关证据，为自己将来可能要发生的劳动纠纷做好准备，以备不时之需。

四、结论

我国中小企业劳动者权益保障仍是我国民生问题中的重中之重。劳动保障的全面与片面直接影响到我国中小企业劳动者的生产积极性和生活问题，从而会影响到我国经济发展的进程。正因为我国中小企业劳动者权益保障问题如此重要，我们才需要发现问题解决问题从而促进我国中小企业劳动者权益保障事业进一步发展，这对一个国家的繁荣昌盛也起着至关重要的作用。

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。本文正是以此为出发点研究分析我国中小企业劳动者权益保障进行分析，找出了我国中小企业劳动者权益保障的存在的一些问题，并给予了一些解决方案和建议。

希望这些对策能为我国中小企业劳动者权益保障提供一点帮助。因为自身的知识能力水平有限，我国中小企业劳动者权益保障方面可能还存在许多其他的问题，在本文中未能一一说明。希望通过以后的工作和学习逐步探索。