从人力资源管理看大学生就业难问题

从1998年开始，随着高等教育的迅速发展和高等学校扩招，大学生就业的难度逐年增大，中国的高等教育也由精英教育向大众教育过渡，曾经让众人引以为傲的大学生在择业的过程中遭到了种种困难。形成大学生就业难的原因有很多，包括大学生个人的就业能力、个人期望、社会观念以及价值取向等主观原因和社会经济形势、用人单位的劳动力需求状况以及劳动力市场的成熟程度等客观因素。本文将从经济学角度，结合经济学的基本理论，系统地对大学生就业难问题进行分析，并探寻大学生就业难问题的实质。