七星泡农场文化产业发展的问题及研究-农村与区域发展专业开题报告(一)

一、研究的目的和意义

20世纪90年代以来，随着科学技术的发展与全球化步伐的加快，文化与经济的交融发展趋势日益凸显出来。世界强国凭借其强大的经济实力和卓有成效的管理手段，极大推动了文化产业的发展，使文化产业成为国民经济新的增长点，甚至成为国民经济的支柱产业。   

在我国，随着国家经济实力的增强，发展文化产业成为构建和谐社会的必然要求。2002年，我国国内生产总值达到ll万亿美元，人均GDP首次突破1000美元。它对于一个发展中国家意味着进入一个重要的历史期。这一时期，人们对文化产品的需求急剧增长，文化产业注定要在构建和谐社会进程中发挥重要作用。但是，就我国文化产业的发展而言，起步晚，基础弱，还不能满足人们日益增长的高质量的精神文化需求。跨入新世纪，面对发达国家强势文化的挑战和国内文化需求的飚升，如何发挥我国文化产业的后发优势潜力，拓宽我国文化产业的发展之路，如何在文化市场的开发取向上，走出一条适合中国国情的新路，既满足了人们的精神文化需求又坚持了正确的文化价值导向，已成为我国在构建和谐社会中不得不解决的迫切问题。因此，加强我国文化产业发展的研究，无疑具有重要的理论价值与现实意义。

社会主义新农村文化建设是我国文化建设的重要组成部分，也是社会主义精神文明建设的一个重要方面。加强农村文化建设是农村经济与社会发展的时代要求；是农民脱贫致富奔小康的客观需要；是全面提高农民素质，促进其全面发展的内在要求；是维护农村社会稳定的一项重要措施。从总体上看，七星泡农场在改革开放以来，文化建设虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不容忽视的问题。这些问题突出表现在文化队伍不稳、人员不专、素质偏低；文化设施不足、作用发挥不够；文化建设组织不力、文化生活不活跃；一些落后的文化又死灰复燃等。加强新农村文化建设的措施主要有：提高认识，加强领导；加强思想政治教育，保证新农村文化建设的社会主义方向；拓宽新农村文化产业资金投入渠道，形成农村文化建设的多元投入体制；积极开展文化活动，努力提高农民文化生活质量；与时俱进地进行体制改革，构建富有活力的新农村文化建设体制。

   （一）研究目的

本课题的研究目的是：

一是从目前农场文化产业建设存在的文化队伍不稳、文化设施不足、文化建设组织不力等问题入手，提出在文化建设中应采取适合本地区特点的主要方法，将思想政治工作、精神文明建设与文化建设相融合，确保文化建设的方向性和长期建设的有效性；[2]各级管理人员的管理方法、管理制度的制定和实施，秉承本地区文化的精髓，才能保证文化建设对经济发展的推动力，才能使文化发挥聚集一个志同道合团队的作用，进而提高地区核心竞争力。

二是从本地区原有文化基础出发，结合地区实际情况，在微观层面上，通过各种文化活动载体上，进行丰富实践，提升当地职工群众文化生活质量和地区的整体水平，形成并巩固本地区独有的特色文化

   （二）研究意义

十八大报告提出，要扎实推进社会主义文化强国建设，文化是民族的血脉，是人民的精神家园。全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣，兴起社会主义文化建设新高潮，提高国家文化软实力，发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。黑龙江垦区伴随着新中国的诞生发展而成长，历经60多年的开发建设，形成了拥有170万人口、113个农（牧）场的高度现代化的国有农场群。北大荒群体的多元构成和独特的人文背景，铸就了北大荒文化独特的风格和魅力。发展繁荣北大荒文化，不仅是统一意志、凝聚人心的需要，更是锻造农垦队伍、建设现代化大农业、打造具有国际竞争力的特大型现代农业企业集团和实现“两个领跑”的需要。

黑龙江垦区七星泡农场地处小兴安岭西麓，位于五大连池、讷河、嫩江两市一县交汇处。农场始建于1955年，人口1.6万人，土地面积791.63平方公里。其中耕地50万亩、林地13万亩、草原12万亩。农业发展以生产绿色产品著称，是农业部确立的高油大豆示范场，是农垦九三管理局的现代化大农业生态示范区和万头奶牛养殖基地。当今时代,文化与经济相互交融,相互促进。在加快打造“半壁江山”和经济文化强场的进程中，七星泡农场大力深化文化体制改革，繁荣文化产业，发展文化产业，文化建设与经济建设同步推进。农场党委、农场的高度重视和全场职工群的支持，为文化产业的发展注入了强大的生机和活力。2010年以来，为进一步推动农场文化建设工作走上新台阶，积极制订了《七星泡农场文化发展“十二五”规划》，并且每年都及时修改制定当年的文化建设实施意见。适时召开专题会议，研究推动文化体制改革和文化产业、文化产业发展工作有关问题。制定下发《关于加快农场文化体制改革步伐的实施方案》和《农场加快文化创意产业发展的意见》等文件，为文化体制改革和文化产业发展提供了良好的组织和政策保障。

   二、国内外研究动态和趋势

  （一）国外研究动态

据语言学家考证，“文化”在西方的拉丁语和中古英语中具有“耕耘”“掘种土地”的意思，直到18世纪末到19世纪，“文化”一词才逐渐具有现代意义，其含义包括习俗、工艺、技巧、宗教、科学、艺术等社会生活主要方面。[34]西方的“文化”重注理性和科学，是一种强调内在生命力生成的社会形态。

从文化研究三十年的迅猛发展来看，尤其是国外的学者，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。[35]八十年代中期，在对文化的概念和结构进行探讨之后，国外学者便马上转入对文化产生作用的内在机制，定量化研究是在文化理论研究的基础上，提出用于文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对文化进行可操作化的、定量化的深入研究。[36]

九十年代，西方面临着更为激烈的竞争和挑战，因此，文化的理论研究从对文化的概念和结构的探讨发展到对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究。[37]本杰明•斯耐得出版了他的专著《组织气氛与文化》，其中提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。[38]在这个模型中,组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛，进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神,最终影响组织的生产效益。