中小企业员工问题流失研究

中小企业员工问题流失研究

在经济全球化的现在，作为促进经济发展的企业人力资源将是企业获得竞争优势的主要因素。企业之间的竞争最终将是人才的竞争。因此，人才已成为企业之间竞争的主要目标，企业员工的频繁流动也正是这一原因。当前，中小企业是中国最具活力，最有希望和最有利的经济组成部分。中小企业发展的稳定已经成为影响中国经济稳定发展的重要因素之一。但是目前，中国的许多企业，特别是中小企业，在人才争夺中显然处于劣势。大量员工的流失使企业在经济和声誉上遭受了不可估量的损失，甚至影响了企业的未来发展和成长。因此，员工流失已成为企业经营管理者面临的最大挑战之一。如何减少员工流失，降低员工流失风险和成本已成为企业管理者需要关注和解决的主要问题。

一、绪论

根据相关^^文档普查研究表明，在大多数国家，国有企业的平均预期寿命只有7.5岁，而更多私营企业的平均预期寿命只有2.9岁，通过上述数据，我们得出一个结论，即：民营企业在如今的中国市场上生存十分艰难且长期的存活率极低。民营企业长期稳定的发展受很多因素的限制，人才的匮乏是目前诸多因素最主要之一。通过对我国企业的调查研究不难发现，民营企业对比于其他所有制企业，因为有灵活的制度以及不受限制的管理体系，因此在吸引人才方面还是比较有优势的。也正是由于这一优势，可能会隐藏一些问题。首先，员工的流动率太大，流失率太高。第二，流失人员中有绝大部分是中层管理人员和专业技术人员。员工流失率过高，一方面带走了企业的商业和技术秘密，同时带走了大量的客户，给企业造成了巨大的损失，这不但增加了企业的更换劳动力的成本，也企业现有的劳动力造成影响。员工工作的稳定性受到工作的连续性和工作质量的影响。随着全球经济一体化进程的发展，中国的民营企业也在不断蓬勃发展，

招聘优秀和成熟的员工是企生存和发展的关键之一。企业人力资源管理和员工培训计划严重受人员流动制约。如果不加以控制，最终将影响中小型民营企业的可持续发展。

在我国，由于特定的历史原因，它在1970年后期开始进入市场经济。在1980年末期和1990年初，理论界开始研究人才流失，但研究也集中于国外人才流失研究结果的翻译，汇编和介绍。自1990年后期以来，随着中国人才第三次高潮的形成，除了从前面人才外流的不同观点在国外的学习，也通过很多学者总结我们的实践经验，就人才流失问题我们通过不同所有制企业的类型来分别讨论。

按照企业所有制类型不同，人才流失主要是对国有企业、民营企业和外资企业的人才流失进行研究。由于我国经济体制的特殊性，中国企业按性质大致分为国有企业、私营企业和外资企业。从众多学者的研究中不难看出，这三类企业是中国学者关注的焦点。