学习行政管理专业毕业报告(一)

为了提高自身的知识水平、专业技能，培养创新经营和现代管理意识，使自己在工作中进一步更新观念、理清思路，我参加了网络教育行政管理专业的学习。系统的学习了管理学、管理信息系统、经济学原理、公共关系学、逻辑学、行政监督学、领导科学与技术、国家公务员制度、薪酬福利管理、法律基础、计算机基础等课程，全面了解了行政管理专业的主要知识。  

入学以来，在网络教育学院老师的精心指导教育下，我学到许多知识，并取得了较好的成绩。通过紧张的学习，使我从学习中体会到了企业行政管理的三个重要方面。⑴现代化的企业应该如何进行有效的人才管理；⑵如何合理的控制企业经营风险和对待风险危机的把握和抵抗；⑶如何剖析经营环境与规划战略管理；现将总结如下：  

 一、现代企业的人才管理。  

人才的管理主要由是人才配置、激励、培养三个部分，阐述现代企业人才管理。 

⒈ 人才的配置  

所谓人才配置，最简单地说，就是将合适的人放到其合适的岗位上，使其发挥自己所学的专业知识，为企业创造更大的社会效益和经济效益。虽然说起来简单，但其对于企业的发展却有着重要的影响。人从性格、气质、兴趣到专业都有着巨大的差别，有些人也许适于从事办公室行政工作，有人也许适合于从事推销工作，而有的人在管理岗位上能够发挥其专长；如果各尽所长，对于企业的发展显见是有利的，反之，既无法完成企业、组织的既定目标，又会使得员工心中不满，从而降低企业的工作效率，降低企业的社会效益，实质上就是资源的浪费。要彻底解决这一问题，就是要求有合理人才岗位进行合理的的配置。   

在人才的合理配置基础上，充分发掘企业现有的人才资源。不断的通过各种激励手段，不断培养人才，从而使企业获得长足的发展，获得更大的社会效益和经济效益。   

⒉ 人才的激励