第一，教师的薪资待遇在同区域内尽量保持平衡，使同一区域内教师薪资待遇基本持平，不同地区的同教龄教师薪资收入尽量平均化。尽量缩小城乡之间教师薪资差距，增加农村教师交通补贴，生活补贴等

第二，国家或者地区应当完善并落实相关规定，提高教师工资，让教师成为人人向往的职业。教师工作是落实科教兴国战略的保障，关系着国家的未来和发展。国家地区和社会应当给予高度重视，给其较好的薪资待遇，让教师行业成为人人羡慕的高薪行业。反过来看如果教师薪资待遇较差，那么以后一心热爱教育行业并从事教师工作的人就更少，反之则会让更多优秀人才加入到教育行业，促进教育事业的更好发展。

第三，教师的薪资不仅仅用来维持生活开始，应该让其有所结余。不能以各种强制手段扣除工资，比如：为XX捐款多少等。应该关注教师的生活，子女上学等相关问题，给予适当政策倾斜，免除教师后顾之忧，全身心投入教育教学中去。

2.提高教师社会地位

（1）健全《教师法》，保证教师拥有安全的工作环境

“严师出高徒”在当前社会已无法落实，家长对孩子过于溺爱，教师打了学生或者批评不当，一些家长不问缘由，直接找学校闹事，学校为顾全大局，最终教师只得让教师给学生登门致歉。更有甚者学生敢打老师，教师只能忍气吞声。教师的威信受到严重挑战。

面对家长闹事，学生打老师的行为，相关部门应该有所行动。应该结合实际情况，审视现在的《教育法》，使其更加完善，保障教师的合法权益。另外应该向教师普及基本法律常识，让教师学会维权，在自己的的合法权益受到侵犯时，能够保护自己，这样教师才能安心从事教育教学工作。

（2）重视教师节，营造良好的尊师重道环境

教师节的时候，可以通过举办各种形式活动，宣传教师的良好职业道德和精神风貌，并关心慰问一线教师。社会商家应该主动参与举行活动，各学校也应该举办相应活动提高教师的社会认同感及职业认同感。

（3）教师行业给予政策倾斜

教师的子女入学受教育，应当给于一定补贴。教师及教亲属在医疗行业可以享受高于一般行业待遇。医院定期免费为教师提供体检，教师买房享受折扣等。这样教师就会成为受人尊敬的职业，教师就不会因为身在农村而受到歧视。

3.整合教育资源

计划生育政策实施以及经济发展，学生生源减少。有经济能力和有条件的家庭都把学生送到城镇或者教育质量好的学校，农村学校人数大幅减少，甚至有的班级无法开课。在开设的班级中，尖子生过少，难以形成班级竞争力，学生的学习氛围不够浓厚，竞争意识较弱。而教师面对此种现状，丧失教育热情。有的教师就开始寻找关系调离农村。

面对此种情景，教育部门应该进行教育整合，将临近学校合并，给学生提供较好的上学条件，这样就能够留住学生，同时教育教学设备也比以前单独一所的教育教学设施更加完善。班级人数增加，学生学习氛围浓厚，教师也就更富有教育激情。

二、改进学校管理，满足教师需要

对于学校而言，可以提供更人性化的管理满足教师自身需求，规范学校管理及完善教育教育教学评价体系提高教师满意度，满足教师自我实现的需要。