企业中的人力资源管理

目录

浅议企业中的人力资源管理 1

1. 人力资源的概念 1

2. 人力资源的特点 1

3. 当前人力资源管理中存在的问题 1

3.1 人力资源工资分配存在的问题 1

3.2 人力资源管理体制存在的问题 2

3.3 人才个人理想与职业设计的问题 2

4. 企业管理中人才激励对策 2

4.1  建立新型人才资源开发机制 2

(1)人力资源的预测和计划 2

(2)人才的绩效考评和激励 2

(3)人才的开发评估 2

4.2 建立现代化的人才资源开发和管理部门 2

(1) 规范化和专业化 2

(2)高效化和标准化 2

(3)民主化和公开化 3

(4)以人为本和尊重个人 3

4.3 在企业管理中注重人才激励机制 3

浅议企业中的人力资源管理

1.人力资源的概念

目前，对人力资源比较统一的定义是指一个国家或一个地区内能够推动生产力发展，创造社会财富的能进行智力劳动和体力劳动的人们的总称。人才资源，是指一个国家或一个地区内具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。可以看出，人才资源包含在人力资源中，但更加突出质量意义，是人力资源中较杰出的那部分人。人才资源代表着一个民族的根本素质，决定着一个民族的发展潜力。显然，企业人力资源中的那些具有较强管理、研究、创造能力和掌握着一定技能的员工就属于企业的人才资源，即是所要讨论对象。

2.人力资源的特点