人力资源学习总结

人力资源学习总结 1

一、 薪酬管理 1

二、 绩效管理 2

（一）科学的进行工作分析 2

（二）明确定义合理的绩效标准，选择合理的考核方法 3

  

人力资源学习总结

通过这两年的学习，我学习了管理学、人力资源战略与规划、绩效管理 、辞退员工管理与面谈技巧等课程。我学到了很多人力资源方面的知识以及在薪酬管理、绩效管理的方面的相关知识。

一、薪酬管理

薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。

马斯洛需求层次理论。马斯洛的需求层次理论认为，人的行为时受到人的内在需求激励的。人的需求时由一个从最基本的衣食住行到高等级的自我实现需求所构成的有序等级链。准确地说，人的需求包括生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求以及自我实现需求五大层次。在一个人的低级需求得到满足的情况下，高等级需求就会变得富有激励性。

赫兹伯格的双因素理论。赫兹伯格的双因素理论认为，员工的行为会受到保健因素和激