关于企业人力资源管理的调查心得

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关于企业人力资源管理的调查心得 1

调查时间：2018年8月9日 1

调查地点：某企业 1

调查对象:人力资源部门 1

调查方法:问卷调查、走访 1

一、企业人力资源管理存在的问题 1

1.普遍缺乏人力资源战略规划 1

2.缺乏合理的、能充分发挥人力资源效用的用人机制 1

3.管理方式落后,激励机制不完善 2

4.缺乏完善的人力资源的开发和培养体系 2

5.培训与发展机会缺乏 2

二、造成人力资源管理上存在问题的原因 3

三、加强中小企业人力资源管理的建议 4

1.强化国有企业内部人力资源管理 4

2.建立有效的激励机制 4

3.要对企业职工进行培训工作 4

4. 提高员工企业文化建设的参与度 5

关于企业人力资源管理的调查心得

调查时间：2018年8月9日

调查地点：某企业

调查对象:人力资源部门

调查方法:问卷调查、走访

一、企业人力资源管理存在的问题

1.普遍缺乏人力资源战略规划

多数中小企业未针对企业的发展战略制定与之互相联系和配套的人力资源规划,在人才开发方面普遍缺乏前瞻性、预见性和计划性,出现诸多短视行为。冗员庞大，结构不合理，人才流失严重。目前，我国企业冗员问题尚未完全解决，一方面企业人满为患，一方面又人才奇缺。在制定发展战略时,往往忽视人力资源规划,也不考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效地支持企业发展的战略,人力资源与企业发展战略不匹配。这样不但使企业很难随着发展的需要及时发现和选拔优