北京海克科技有限公司员工绩效考核制度研究

目录

北京海克科技有限公司员工绩效考核制度研究 1

前言： 1

一、 什么是绩效考核： 1

二、 中国绩效考核的历史： 1

三、 现今企业绩效考核的特点： 2

四、 研究的目的： 2

五、 KPI指标： 4

感谢各位老师给予的帮助和指导！ 5

主要参考文献： 5

[1]王建民．《战略人力资源管理学》，北京大学出版社，2012年5月. 5

[2]刘洪、钱焱．《薪酬管理》，出版社，2015年9月． 5

[3]程延园．《员工关系管理》，复旦大学出版社，2015年11月． 5

[4]《管理学》技能与应用，北京大学出版社，2014年3月. 5

北京海克科技有限公司员工绩效考核制度研究

前言：

随着经济全球化和一体化的发展，企业要在激烈而严酷的市场竞争中求得生存和发展，就必须提升自身的创造力和竞争力，在此环节，企业中的人力资源成为了“根本”和“关键”。为了达到企业的组织目标，建立健的绩效考核制度（全体员工和部门），并配合有效的激励制度，充分调动员工的积极性和创造性，持续提高绩效水平。为企业挖掘和培养出优秀的人才，使企业在新的经济大潮中处于不败之地。 

一、什么是绩效考核：

什么是绩效考核，我们口中常说的绩效考核其实说的是“绩效考核制度