人力资源管理心得体会

目录

人力资源管理心得体会 1

（一）、招聘录用。 1

（二）、员工培训。 1

（三）、绩效考核 2

（二）转变思想,构建科学合理的人力资源管理体系。 3

人力资源管理心得体会

   我叫聂满瑜，目前就职于腾冲市总工会，因工作需要，报读了网络教育学院人力资源管理专业。经过人力资源管理的学习，感觉自己受益良多。结合专业学习探谈对人力资源管理的几点体会。

    随着现代人事理论的发展和现代管理理念系统的形成，人作为生产力第一大要素而排名在各大资源之首，因为人具有主观能动性，具有利用别的资源的能力,是可以创造财富的资源，而所谓的，以说现代管理理念中人力资源的管理，是企业文化的核心。

  人力资源管理是为了实现既定的目标，采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中魄人力资源所进行的一系列活动的总称。

    一、从人力资源管理的对象来看，人力资源管理的活动表现为以下两个方面的内容：

  1．对人力资源外在要素——量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使两者经常保持最佳比例和有机结合，使人和物都能充分发挥出最佳效应。

    2．对人力资源内在要素——质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、