企业绩效薪酬模式研究_人力资源-免费论文网

企业绩效薪酬模式研究 0

一、引言 0

二、绩效酬薪理论及实践意义 0

1、绩效薪酬的概念 0

2、绩效薪酬的相关研究 0

3、绩效薪酬对员工积极性的影响的相关研究 1

三、公司绩效薪酬管理案例 1

1、公司概况简介 1

2、绩效酬薪管理措施及模式 1

四、建立科学的绩效酬薪管理管理制度的有效对策 2

五、结论 3

企业绩效薪酬模式研究

一、引言

随着企业间竞争的日趋激烈，员工绩效逐渐成为企业成长的原动力，而人才激励越来越成为企业提升绩效的重中之重。只有员工的潜能得到最大程度的挖掘和发挥，才能持续提升员工和组织的绩效水平，企业才能在残酷的竞争环境中维持竟争优势。

二、绩效酬薪理论及实践意义

1、绩效薪酬的概念

绩效薪酬是一个传统的话题，早在泰勒时代就已经出现了一些形式的绩效薪酬，包括计件工资、计时工资、差别计件工资等。可以说，泰勒所倡导的科学管理运动第一次对绩效薪酬的评定进行了较为科学的界定（Lezear,1986）。

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