企业文化与人力资源管理的关系—以某企业为例

目录

一、战略性人力资源管理和公司战略的关系 3

二、 战略人力资源管理战略规划 5

三、 以全友家私有限公司为例 7

内容简介：企业文化是企业生存的基础，发展的动力，作为的准则，成功的核心。人力资源的真正关注点就是组织文化，以及它的变革和管理。文化与组织战略、结构紧密相连，并对员工招聘、选拔、评估、培训及奖励等均有影响。

     关键词：企业文化；人力资源管理；关系

     企业文化与人力资源管理是相互影响、相互作用的。

作为企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体，企业文化产生于企业自身，同时会对企业的方方面面产生影响，尤其与人力资源管理有着密切的互动关系。文化与组织战略、结构紧密相连，并对员工招聘、选拔、评估、培训及奖励等均有影响。文化与组织战略、结构紧密相连，并对员工招聘、选拔、评估、培训及奖励等均有影响。文化与组织战略、结构紧密相连，并对员工招聘、选拔、评估、培训及奖励等均有影响。

近年来，企业文化建设越来越受到国内外企业的高度重视，那么什么是企业文化呢？文献^^文档显示企业文化是指企业全体员工在长