传统人事管理与现代人力资源管理比较研究

目录

传统人事管理与现代人力资源管理比较研究 1

一、 传统人事管理与现代人力资源管理内涵 1

1． 传统人事管理内涵 1

2． 现代人力资源管理 1

二、传统人事管理与现代人力资源管理的比较 2

1.传统人事管理与现代人力资源管理相比较 2

（1）管理观念的比较 2

（2）管理视野和内容上的区别 2

（3）管理原则和方法上的区别 2

（4）管理组织上的区别 2

（5）管理关系的区别 3

2.举例说明 3

三、 现代人力资源管理的构建及职能、体系与目标 3

1. 现代人力资源管理的结构图 3

2.现代人力资源管理职责 3

3.现代人力资源管理的目标 4

4.现代人力资源管理的体系 4

四、结语 4

传统人事管理与现代人力资源管理比较研究

[摘要]: 人力资源管理作为一个新兴的管理领域正在国内崛起并迅速发展,在组织的建设发展中处于越来越重要的地位,发挥着重要的作用。明确理解现代人力资源管理与传统人事管理的区别,从认识上、工作上真正重视从传统人事管理向现代人力资源管理的转变,对于提高管理工作的效率和效益有重要的理论意义和现实意义。现代人力资源管理理念中人本原理的基本内容和特点是尊重人、依靠人、发展人、为了人，传统人事管理是控制人。本文介绍了传统人力资源与现代人力资源的概念和特点,比较了它们之间的相同点和主要区别,指出了应该加快从传统的人事管理向现代人力资源管理模式的转变，以更好地为经济发展发挥更大的作用。

[关键词] : 人事管理；现代人力资源管理；调整与区分