企业员工的职业承诺、组织公平感及其关系研究

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企业员工的职业承诺、组织公平感及其关系研究 1

一、对员工组织公平感现状的分析 1

（一）组织公正的组织结构 1

（二）组织公平感与员工行为的关系 2

二、提高员工组织公平感的意义和途径 2

企业员工的职业承诺、组织公平感及其关系研究

[摘要]：本文主要介绍了组织公平的含义，结构和功能。简要介绍了国内外学者组织公平感的研究现状，分析了组织公平与员工行为三要素之间的关系，最后分析了人力资源。管理层提出了如何提高组织公平感的建议和措施，对企业人力资源管理具有重要的参考价值。

[关键词]：组织公平感  人力资源管理