对北京思源地产集团校园招聘策划方案的看法

对北京思源地产集团校园招聘策划方案的看法

校园招聘是一种在学校和企业之间进行的招聘环节，直接将学校毕业生引入企业的一种招聘方法。校园招聘是现在逐渐引起企业重视的招聘方法。尤其当企业处于高速发展期时，大量的人才来源于校园，现在许多外贸企业已经进入中国，他们有十分丰富的获取校园人才的经验，必然与我们争夺这些可雕琢成各种美丽玉器的纯洁的“玉石”，这样看来学校的毕业生不仅是企业未来发展的栋梁之才，也是国家未来发展的栋梁之才。

一、企业文化

企业文化是企业员工的思想和行为的基础，是实现持续发展和员工个人成长进步的精神连接体。没有企业员工的精神与文化的和谐，企业的发展就没有了思想根本，更不能建设起和谐优秀的企业。

思源对所有的奋斗者做出“三大承诺”。思源以“优秀企业，百年思源”为企业愿景，致力于“长远可持续发展”，以为“合格奋斗者”提供终身的事业平台为己任,公司为员工提供“公开，公平，公正”的工作环境，职位任用唯德唯才，为“合格奋斗者”提供没有天花板的发展空间。公司尽力帮助员工成功，尽力为员工提供良好的培训和职业发展规划，共同分享公司成长的喜悦，提供“综合利益最大化”的奋斗者平台。

思源建立分享机制，成立员工俱乐部，完善思源之家，让员工有归属感和安全感，为员工创造快乐生活的环境。思源盼望全部员工在工作中找到价值，在生活中找到幸福。

二、项目意义

第一，可以帮助企业打造良好的雇主品牌，好的雇主品牌能提高企业的影响力，减少校园招聘的成本，甚至是薪酬成本，对于企业内部来说还可以提升员工忠诚度，降低员工流失造成的成本损耗，提高生产效率。

第二，打造人才储备库，提升团队素质与能力，为企业输送新鲜血液，公司员工的合理流动是正常的，也是健康的。

第三，促进人才梯队建设，加强老员工危机意识，通过一对一的师带徒制度，进行培训、选拔、考试。校园招聘过来的年轻有活力的新员工们，学历较高、接受能力快、适应力强，对于老员工无形中也形成了威胁，通过合理引导，及时沟通，加强老员工们的危机意识，形成良好的竞争学习局面。