关于网络教育人力资源与管理的学习总结(二)

至于为什么选择网络教育的方式学习，我认为现今社会每个人都很忙碌，社会节奏也变得很快，以至于好像每个人的时间都显得很宝贵。所以网络教育是充实自己最合适的方式，它可以把一些琐碎的时间利用起来，从而达到学习的目的。认真看课件和视频教学，还有定时复习，一定会有收获。只有你想，随时随地都可以学起来，这大概就是网络教育的利吧！给生活提供很大的便利。

四、学习的内容

在这两年里，我学习了大学英语（一）、大学语文、管理学、计算机应用基础、管理信息系统、中国近代史纲要、经济学原理、实用心理学、战略人力资源管理、大学英语（二）、职业生涯管理、辞退员工管理与面谈技巧、应用文写作、商务英语、企业文化建设、新《劳动合同法》解读、商务谈判、领导科学与艺术等课程。每个课程都至关紧要，从中也学到了不少。通过学习，让我更深刻地了解到人力资源管理在社会中的作用。接下来我来分享一些学习心得。

人才管理的内容包括：职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理等。通过这一步步来实现企业的目标与员工的价值。职务分析是人力资源管理的基础，要列举出每个职位的工作范围、条件和工作内容，以及职工的教育水平、个人性格、技能等等。人力资源规划就是根据环境变化来调整方案，从而提高人力资源管理的效率。员工招聘与选拔，通过招聘和选拔甄选出有利于企业发展的相关人才，被选拔方也可以利用机会选择适合自身发展的职位。绩效考评、薪酬管理，我认为是为了公平地对待每一位员工，也是为了激励员工的积极性。而员工激励则是通过满足员工不同的需求，以达到激发员工的动机和欲望，使员工形成特定的目标并且追求这一目标。