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XCLW75428基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索——以小米公司为例摘要何谓现代互联网信息时代,其具体含义是说泛指人类利用计算机网络技术和利用现代移动通信网络技术共同构建的高速、综合、广域的.. [查看全文]

XCLW75424公司绩效考核制度的问题以及对策——以万达集团为例培训公司绩效考核制度存在的问题及对策研究——以万达集团为例摘要近年来，随着科学管理对企业发展的深刻影响，许多企业开始认识到人力资源管.. [查看全文]

XCLW75414基于企业员工良性发展的绩效管理分析——以南京链家房地产公司为例摘要以员工的持续发展、实现个人价值等方面为依据，建立的绩效管理系统其应用价值会相对提高。设计以员工发展的绩效管理系统，.. [查看全文]

XCLW75396浅谈中美人力资源管理的差异内容摘要随着经济全球化和科技一体化的迅速发展，它已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。在快速发展的过程中，在这种背景下，中国企业逐渐认识到人力资源在企.. [查看全文]

XCLW75389对人力资源管理外包活动的理论与实践之探析专业内容摘要当今企业中人力资源部门已经占据了企业重要部门的一席之地，企业也对人力资源部门提供较大的费用支持。如何发挥企业人力资源效益最大化成.. [查看全文]

XCLW75386UMZ公司员工培训存在的问题及对策内容摘要进入21世纪，企业的“刚性需求”逐渐落在了员工培训的角度上。本文以四川省UMZ公司为研究对象，采用实际调研的方式对UMZ公司员工进行访谈，通过整理内.. [查看全文]

XCLW75382中小企业人才流失的原因与对策内容摘要随着中国市场经济的蓬勃发展,我们凭借其独特的创新性与灵活性,成了中国市场经济发展中一个重要的主力军。在国际竞争加剧的市场经济环境下,中国中小企业若.. [查看全文]

XCLW75375人力资源管理工作中的人员招聘问题解析内容摘要在企业所掌控的各种资源中，人力资源的地位举足轻重，堪称最为重要的企业资源。员工招聘工作是强化企业人力资源的关键路径，及企业获得亟需推动发.. [查看全文]

XCLW75370我国公务员绩效考核问题研究公务员是我国的一类公职人员，人数众多，因此，对于公务员队伍的绩效考核能够规范他们的行为和激发他们的积极性，是促进公务员绩效提高的有效手段，这也引起了广大学.. [查看全文]

XCLW75369事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究改革开放以来，我国经济体制发生了许多重大变化，事业单位的机构设置和人事制度也面临着改革创新，在此过程中很多单位对绩效考核的重要性也都给予肯定，.. [查看全文]

XCLW75367我国中小企业人力资源管理策略研究我国中小企业越来越多，发展也越来越快此起彼伏不曾间断，要想在激烈的市场留存下来稳定发展，就必须招不同的人才。其原因是因为不管是任何企业只要离开了人，.. [查看全文]

XCLW75364儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究摘要儒家思想作为我国传统文化的核心和基础,对华夏民族有着深远意义的影响。儒家思想在对人、对组织和对管理的.. [查看全文]

XCLW75357“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战内容摘要在社会、经济、网络技术日益成熟的今天，网络技术正在逐步融入并迅速发展。“互联网+”的兴起，.. [查看全文]

XCLW75354人力资源管理的数字化转型内容摘要人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分，在企业数字化转型发展过程中面临着转型创新的挑战和压力，也存在着赋能破局的机遇和动力。本文通过深入分析和探.. [查看全文]

XCLW75346国有企业人力资源管理激励机制内容摘要自改革开放以来，全国经济快速发展。在市场经济不断发展、市场竞争的越来越严重，很多企业出现了越来越严重的人员流失现象，导致各企业经济效益不断下行。.. [查看全文]

XCLW75333论中小企业人力资源管理现状与对策内容摘要随着经济全球化的不断深化，信息化进程的加快，中小企业已经成为了推动社会经济发展的重要力量。人力资源管理又在企业的发展过程中发挥着重要作用，要.. [查看全文]

XCLW75328“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战内容摘要飞速发展的互联网造就了一个新的经济舞台，信息爆炸的大数据时代催生了互联网+，这个日新月异的网络时代，人力资源管理也迎来了前所未有的新.. [查看全文]

XCLW75327我国商务型酒店绩效管理分析当今社会经济发展迅速，酒店之间的竞争日渐激烈，给酒店的发展带来了前所未有的挑战。在酒店管理中，人力资源是酒店战略管理的基础，而绩效管理是人力资源管理的重要.. [查看全文]

XCLW75324儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究研究内容摘要在信息经济时代，人事管理必须包含文化元素。建立将文化因素整合为解决新组织人员问题的重要切入点的人力资源管理系统理论。一些劳动管理学.. [查看全文]

XCLW75323我国企业凝聚力分析内容摘要通过合理的人力资源管理，使员工的工作积极性得到提高。从而也增强了员工对于企业的归属感，也使得员工的业务水平得到提高。人力资源管理不仅使企业的团队凝聚力得到.. [查看全文]