引言：人力资源系统ERP的发展历史和现状

ERP人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪六十年代末。由于当时计算机技术已经进入了实用阶段，而大型企业却用手工来计算和发放薪资，既浪费时间又很容易出错，为解决这个实际问题，第一代人力资源管理系统便应运而生了。当时，由于受技术条件和需求的束缚和限制，ERP系统既不包含非财务的信息。第二代人力资源管理系统诞生于20世纪七十年代末期。随着计算机技术的飞速发展，人力资源管理系统不断完善和成熟，取得了明显的阶段性发展和进步。第二代人力资源管理系统基本能够解决第一代系统存在的很多缺陷，更加先进、更加科学，但是仍然未能全盘考虑人力资源管理的需求和理念。

在20世纪90年代末，人力资源管理系统发生了翻天覆地的大变革，这就是第三代人力资源管理系统的诞生。第三代人力资源管理系统主要具有以下优越性：一是基于Web（网络）进行开发，并能够紧密联系人力资源管理的实际；二是具备了灵活的客户化定制的能力；三是具备了灵活安全的权限控制方式。

一、系统总体设计

（一）人力资源系统简述

    21世纪组织将面临锐不可当的经济全球化趋势。飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等新竞争环境，组织掌握新的技术或是进入新的市场领域获得的竞争优势成为一种短期效应，越来越多的组织通过构筑自身的人力资源竞争力，维持生存并促进持续发展。人力资源作为知识的承载体成为组织依靠的对象，在以人为本的观念的熏陶下，人力资源管理在组织中的作用日益突出。但人的复杂性和组织的特有性决定了人力资源管理不是简单的技术性的拷贝，正确地理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。

人力资源系统的作用之一是为人力资源规划建立了人事档案。信息化的人事档案使得查询、调用的速度加快，使得精确分析大量员工的知识、经验、技术、能力和职业抱负成为可能。想要做出有效的人力资源规划，以准确、完整的内部人事分析为基础。在进行供求预测时可以从组织人力资源系统中获取大量的信息。例如，某一岗位近几年的员工流动情况（流向那里，从哪里流向本岗位，是提升还是降级）、员工的技能储备等，这些都为人力资源供求预测的各种方法提供了有用的当前和历史数据。

人力资源系统的项作用是能够及时、准确地对人事档案及日常人工管理工作进行分析总结。提供各式报表以供决策使用。比如，人力资源系统可以提供常规报表（按时间进度汇总的经营数据），向经理提供新员工招聘情况、辞职情况、退休情况、提升情况，员工福利报酬、劳动旷工记录等。人力资源系统还能够提供例外情况报表。比如，5月份员工的缺勤率突然上升到300，则人力资源系统将迅速地捕捉到这种变化并且及时地将信息反映到管理者手中。人力资源系统还可以按要求提供完整的报表，它可以根据特殊要求提供特殊信息，如向政府机构提交的一些规定性的报表等。企业人力资源系统的主要实现以下模块：1.员工档案模块设计。2.应聘登记模块设计。3.员工录用模块设计。4.员工离职模块设计。5.员工转正模块设计。上述模块的主要功能是对人事档案和人员变动进行有效的管理，并能对企业中常见的人事变动进行方便的操作。

（二）开发目的、意义及内容

（三）开发工具的选用及介绍

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