浅谈企业会计监督问题与解决对策(一)

浅谈企业会计监督问题与解决对策

随着市场经济的变化，传统的企业会计监督模式已无法满足当代企业的发展需求。本文就企业会计监督中存在的问题进行了分析，并针对企业会计工作中出现的问题提出了更符合新时代发展的对策。总结如下：

一、目前我国企业会计监督中存在的问题

    （一）内部控制管理机制不健全企业内部控制对于企业日常运营尤为重要，若内部控制管理机制不健全，会直接影响到会计监督工作，阻碍企业整体发展。目前我国很多企业只重视业绩却忽视了内部控制的优化，使得企业内部监督力度不够强，不利于营造严谨的工作氛围，工作人员的责任意识十分薄弱，容易在企业发展中造成负面影响。由于企业内部监督的实际操作都比较流于形式，在企业运营发展中没有起到有效的推动作用，缺乏细化的部门管理，不重视审计部门的独立设置，很多监督环节无法落到实处。因此，企业内部控制的弱化，不利于企业长久的发展，没有严格规范的内部控制体系，会计监督部门工作的实施就会受到阻碍，无法达到会计监督部门的工作目标。长此以往，企业的会计监督部门就形同虚设，企业各个部门之间缺乏凝聚力，工作没有实质性的进展，不利于企业在新时代环境下的可持续发展。

（二）法律制度不完善我国一直很重视企业各项经济活动，但是目前企业的综合管理模式效率比较低，无法有效推动经济活动的顺利进行。企业会计管理模式比较传统、单一，忽略了时代变迁，无法满足实际工作需求。企业会计监督管理存在滞后性，直接影响了市场经济的有效性，也使得企业内部监督机制缺乏强有力的作用，在会计监督中常会出现各种问题，削弱了会计监督工作的质量。企业在经济快速发展势头下对会计监督不重视，财务管理与会计监督人员为同一批人，并没有真正发挥会计监督的有效作用，不利于企业整体运营和发展。会计监督相关法律制度不够完善，直接使得企业会计监督人员在工作中无法可依，阻碍了企业会计监督工作的顺利实施。随着共享经济的发展，企业在信息时代更需要重视会计行业工作的扩展，需要增进与各个行业之间的深入交流。这个变革的过程中也给会计工作人员带来更大的挑战。企业会计监督工作需要具备稳定的职业素养的人才作为支撑，因此应当完善相关法律制度，促进落后法律体制的有效变革。

（三）会计工作人员整体素质不高任何企业项目的实施都需要高素质人才，但目前我国企业中会计工作人员的整体素质不高，影响了实际会计监督工作的效率。会计人员专业素养能力无法满足企业发展需求，缺乏严格进行会计监督的意识，在实际工作中对自身职业理解不够全面，无法更好地发挥会计监督作用。企业在经济活动中，为了更好地控制成本实现经济效益提升，需要完善的会计监督机制。

二、我国企业会计监督的改进对策

    （一）打造完善的内部控制管理机制企业会计监督工作要想顺利实施，就必须完善内部控制管理机制，这对于企业整体的运营和发展有着非常重要的意义。良好的内部控制管理机制能够促进会计人员积极地履行相关规章制度，帮助会计监督人员更好地认知自身的责任和任务，在实际工作中更好地发挥自身专业作用，更好地对企业进行监督。企业要重视内部控制管理机制的有效建立，并在实践过程中不断完善，从而促进会计监督体制的规范化和科学性，保证企业内部财务管理水平的整体提升，还要重视内部控制管理机制的优化和升级，探索更符合时代发展的管理模式，制定更优的企业会计监督计划，实现会计监督的真正目的，帮助企业减少浪费，实现企业经济活动的顺利开展。