我国民营企业发展战略现状及对策分析(一)

     我国民营企业发展战略现状及对策分析

  一.我国民营企业发展的现状

改革开放30多年来,我国民营企业从无到有,克服了先天不足和发展基础薄弱的缺点,已经成为我国经济发展的一支生力军,是我国国民经济的重要支柱。。

民营经济是我国经济结构的有机组成部分,在促进社会主义市场经济发展中发挥着重要作用。近年来，民营经济作为我国国民经济持续，快速，健康发展不可或缺的推动力量，在国民经济中一直占据着最有活力的位置。企业数量，资金规模不断增长，自主创新，对外投资成果显著，吸纳就业，增加税收持续提升。目前,我国民营企业已经呈现出迅猛发展的良好态势,成为国民经济发展中的一个重要组成部分 

 随着民营经济的快速发展，对民营企业的管控能力和治理水平提出了更高要求，内部审计在民营企业中的作用也日益凸显。内部审计制度成为推动民营企业健康发展，增强内部机制，提高核心竞争力的重要制度，是民营企业迈向现代企业制度的必然选择。

   近年国企面临困境，为调整产业结构，建立现代企业制度，出现大量的下岗失业问题，民营企业成为安置失业人员的重要途径，极大支持我国经济体制改革的正常实施并促进了国民经济的发展。我们有理由认为民营经济将发展成为我国有光明前景的所有制形式，这是民营企业坚信在我国社会主义市场经济建设中会取得更大成就的前提下定位自身发展的战略基石，也是应予以自身的在国民经济发展格局中所占有不可动摇地位的正确评价。

   因此，建立社会主义市场经济体制，绝不能将非公有制经济排斥在外。党的十六大提出,"必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。因此，我国政府近几年来愈来愈重视民营企业的发展，相继陆续出台了一些扶持民营及中小企业的法规和优惠政策，为民营企业持续、稳定、健康发展创造了良好的政策环境。但是，由于长期以来，民营企业受到不公平待遇，以及民营企业自身存在的一系列问题，使得民营企业的生存和发展面临巨大的问题，这值得我们去进一步去关注和研究。

二.我国民营企业发展存在的主要问题

     1.发展环境有待进一步改善。

人们对民营企业的认识仍然存在着一些影响其发展的情况,如民营企业在融资等方面较之非民营企业存在着更多的障碍,尚未取得与国有企业一样的待遇,融资在一定程度上成了民营企业发展壮大的“瓶颈”。这种情况的存在,使得一些民营企业的行为短期化,投资愿望严重弱化。

2.管理水平低下。

我国目前的许多民营企业都选择了家长式管理模式,管理体制主要表现为“家族”和“亲缘化”特征,实行集权化领导、专制式决策,经营者既是资产所有者,也是资产经营者。当企业具备一定规模,家长式管理由于决策层和执行层界限模糊,缺乏“纠偏”机制。民营企业家的局限性、随意性往往易导致企业经营决策失误。

3.人才机制不灵活。

大多数民营企业家都非常重视人力资源,但现实条件下大多数民营企业却面临着严重的人才危机和信任危机,其根本原因就在于企业家落后的“资本雇佣劳动力”观念,认为员工和企业的关系只是劳动力的雇佣关系,很多民营企业家认为只要有高薪,市场上多的是优秀人才,而没有从思想意识上真正重视过人才和他们的人格尊重，加之民营企业任人唯亲的用人方式,使优秀人才难以真正融入民营企业,因此,他们通常持打工心态,只关心眼前利益,对企业没有认同感和长期扎根的观念。

4.企业生命周期过短。