我国人力资源会计面临的问题之己见(一)

我国人力资源会计面临的问题之己见

当今社会，高新技术、市场经济高速发展，人力资源会计在这样的大环境下应运而生。人力资源管理学与会计学的相互融合、相互渗透，形成一个全新的会计理论体系。社会经济高速发展的大环境下，科学技术和理论知识逐渐变成了人类文明的发展的推动因素。同样的，人类的进步也使得科学技术与理论知识得到了应有的创新和发展。正因为如此，人在企业的发展中的作用愈加重要，变得无法替代。习近平总书记曾多次强调“聚天下英才而用之”，而获得英才，尊重劳动者的个人价值就是必备条件之一，激发他们的主观能动性，有效发挥人力资源在资源配置中管理效率，充分发挥企业人力资源在企业发展中的核心竞争力作用，进而为企业的发展贡献力量。正因为如此，企业要更加关注人力资源对企业运营及发展的作用，不应该仅将注意力集中在最基础的物质资本上。企业的领导人决策者以及信息的使用者应在做决策时将人的因素充分考虑进来，甚至要将其作为一个重要的考虑因素。以下是我对人力资源会计问题解决的见解：

一、加大对人力资源会计理论的研究力度

不可否认的是在我国，人力资源会计无论是在推广还是应用上一直都比较缓慢。说道成因，绝大部分人都会认定为人力资源会计的确认难度大，不利于人力资源会计的推广和应用。而归根结底，人力资源会计确认难的问题还是归结于没有足够系统的理论作为支撑和指导。