我国人力资源会计面临的问题之己见(二)

事实上，确实存在有部分企业出于自身的考虑，并不愿意将自己企业的人力资源信息公示给外界。但毋庸置疑的是，绝大多数企业还是希望将自己企业的人力资源信息公示出去，让外界投资者以及会计报表的使用者能对企业的人力资源投资和使用情况有所了解，让更多的投资者了解到自己在人力资源管理方面做出的创新和成果，从而提高投资者及会计报表使用者对企业的信心。这部分企业想通过人力资源信息的公示来彰显他们在人力再远管理及人力资源会计核算体系中的卓越表现，从而向外界证明他们企业的市场价值被低估了。即便目前的情况不是很理想，未能看到明显的效果。但是从长远角度考虑，这些工作对企业的发展将会有不可低估的作用。

目前，我国确实有着不少的人力资源会计理论，但实际上这些理论基本上都是从国外引进的，没有完全的消化和吸收，更不要说创新了。在这样的情况下，想要让人力资源会计在企业中得到充分运用那真的是难如登天。经济高速发展的时代背景下，推行人力资源会计使其广泛应用是时代的需求，想要实现这个目标，我认为首先要做的就是建立一套符合中国国情，具有中国特色的人力资源会计理论体系。

二、加快人力资源会计运行环境的推进

人力资源会计定义就是将企业人力资源状况通过会计报告完整的公示给财务信息使用者，当然是离不开会计部门与人力资源管理部门的通力配合。人力资源管理部门需要做好自己的本职工作，在做好岗位的设置、人才的招聘及培训计划的同时，还需要注意薪资管理及劳务关系管理等方面的基础工作。只有人力资源管理部门做好自己的本职工作，才能为会计部门顺利开展人力资源的核算工作提供帮助。只用通过提取人力资源部提供的^^文档中的有效信息，会计部门才能够对人力资源的经济价值进行合理准确的评估计量。同时，人力资源管理部门加大对劳务合同、公司人才的管理力度，也将会对企业进行相对应的人力资本投资提供不可忽视的作用。除此之外，会计部门还要要加强与人力资源管理部的沟通，加强两部门之间的合作，只有通力配合才能为人力资源会计的应用做好基础工作。