大学生就业心态剖析
（摘要）大学生的就业观念必须适应市场对劳动力的需求
近年来，面临日益严峻的就业形势，大学生的就业观念必须适应市场对劳动力的需求。树立“先就业，后择业”的心态，抱定“可以到任何地方工作”的信念，求职道路就会越来越通畅，自己也就会主动去适应就业市场的需求。
（关键词）就业心理；期望值；竞争力；
经过几年的大学教育，同学们不仅掌握了专业知识，自身素质也得到了提高，大部分人为就业做好了准备，只盼着找到适合自己的领域得以发挥自身的价值。但是，面对诸多招聘岗位时，心理上往往又要面对很多问题。大学生就业常见的几个心理问题：
一、就业心理压力与焦虑
大学生就业面对的最大的压力就是激烈的竞争力，这种压力不仅是应届生有的，非应届生也同样有。就业影响到的是一个人的前途，这种压力随年级的增长而增长。大学生毕业前除了面对就业压力，同时还伴随就业地点的选择、考研、同学间分别时的离愁、其他突发事件等等。据研究发现，这种压力女生大过于男生，农村家庭的大过于城市家庭的。大学生出现这种情况一般解决方式很简单，要么自己解决，要么自己找同学帮忙。
二、就业心理期望与失落感
很多同学大学奋斗几年就想找个好工作，就业时往往对未来有很高的憧憬，总希望能找到待遇好、工作环境好的工作，也梦想着能到大城市中实现自己的都市职场白领梦，给自己定的目标太高。比如，很多同学非一线城市不去，中等城市小单位都不在考虑范围之内。可是，现实根本没有那么如意，很多就业岗位实实在在的在那放着，远没有自己想的那么好。所以，很多同学感觉很失落，但又不想降低自己的要求，从而导致高不成低不就的大有人在。
三、就业观念不合理
大学生整体就业观都太过理想化，因为缺乏经验，所以难免有些不良的思维，影响到了就业的顺利。主要体现在几个方面：
（1）目光短浅，只顾眼前利益，不考虑发展前景。绝大多数的同学就业时只看待遇和工作环境，完全不考虑自己的能力和兴趣，也不对未来最规划。所以，即使找到工作，也可能是暂时的。
（2）职业的选择上有等级之分。大部分毕业生都喜欢去大城市、大企业，而不愿到偏于地区，哪怕是国家鼓励支持的项目，都不在考虑范围之内。
（3）求稳心理。很多人一毕业就想找个能一劳永逸的工作，稳定、福利待遇好，不愿去尝试那些有挑战性的，或者带有风险性的工作，更不用说创业了。其实，现在国家是鼓励创业的。
（4）很在意专业是否对口，总怕自己所学的东西用不上。这样就大大缩减了自己的就业范围。
（5）没有良好的职业意识，简单的把工作当成谋生的手段，没有考虑到对个人能发展的意义，乃至对社会发展的意义。所以，大学生就业是面临的问题非常多，有些可以避免，有些不可避免。求职时能做到心态平衡，懂得基本的礼仪，保持良好的心理素质，离成功也就不远了。
四、大学生的就业观念必须适应市场对劳动力的需求
近年来，面临日益严峻的就业形势，大学生的就业观念必须适应市场对劳动力的需求。现在我们越来越清醒地认识到就业市场的竞争压力，大学生们的期望值都在适时地做调整，比如对收入、工作单位性质和环境等的预期，也越来越现实，不再奢望高薪、高福利了，也不计较单位是何种性质了。很多大学生每逢招聘会都去参加，每次参加招聘会，都会切合实际的调整就业目标和心理预期。他们都应该适应形势，改变就业观念，以后的路还很长，树立“先就业，后择业”的心态，抱定“可以到任何地方工作”的信念，求职道路就会越来越通畅，自己也就会主动去适应就业市场的需求。思路带来出路,“先就业、再择业”是当代大学生就业观念转变后出现的一个新趋势。
五、当前大学生的就业心理倾向表现为三大特点：
（1.）多元化与一致性；渴望竞争，但缺乏勇气。许多毕业生面临竞争时显得忧虑重重，不果敢。怕自身条件不佳，竞争失败丢了面子，怕同窗竞争失了和气，怕不正之风干扰太大竞争中只能作牺牲者。
（2.）务实性；对公平竞争制度持怀疑态度。这是一种错误的心态，要敢于竞争，“双向选择”。缺乏正确认识自己的能力。在择业中容易存在高不成低不就的心态。
（3.）变化性；缺乏正确认识自己的能力。在择业中容易存在高不成低不就的心态。
“创新能力”、“社交能力”、“外语，计算机水平”、“心理素质”、“知识面和口才”这些都是四年中需要学习和培养的重要素质。
六、当代大学生在就业心态方面存在的问题
（1）择业期望值过高
在当代的许多大学生，由于从小就有较高的生活质量，每天生活在无忧无虑之中，在大学期间，相对自由散漫，没有吃过苦。自认为自身已经具备了较高的能力，接受了较为先进的教育，可以凭借自己的满腹知识与一腔热情选择自己心仪的职业。但是随着科技水平的提高，许多的企业单位对大学生的素质与技能也提出了更高的要求。因此，许多的大学生眼高手低，在毕业之前或者毕业之后就跑到大城市与大企业去面试和寻求工作，结果最后碰壁的现象。这些大学生就是由于自身对自己的期望过高，薪资较低的、岗位不好的就不去考虑，这是当代大学生在就业心态方面存在的很大问题。
（2）择业标准不清晰
择业标准就是在许多的单位做事情要具备较高的综合能力，每个单位的岗位对员工的要求也不相同。大学生在刚刚毕业之后对于社会的很多方面还不太了解，认为只凭借自己的脑力与理论知识就能解决一切问题，对企业单位的许多问题与程序都不太了解，对于整个社会的运行状态也知之甚少。因此，对于当代的大学生来说，他们对于行业之间的不同不了解，对于社会上不同专业之间对员工的要求也不了解，造成了现在许多的学生在就业中“病急乱投医”的现象。
（3）择业盲目从众
许多的大学生在学校一直学习，没有深入接触过社会。一般而言，这些学生没有自己的主见，对将来的工作定位不清晰，也没有明确的工作岗位，在大部分的时候尤其是在毕业之际看到其他的学生已经就业，不管三七二十一自己也跟着去找工作，在时间有限的情况下只是跟随者大部队把自己的简历投放到每一家单位与企业，导致较高的工作岗位不被录取，而较低的工作岗位自己看不上的现象。择业盲目从众是由于大学生过于焦躁、对自己的人生定位不准的情况。这种跟随别人就业、盲目追随大众就业的现象称为当代大学生就业心态方面的主要问题之一。
七、当代大学生就业心态问题的改善措施
（1.）调整择业期望值
面对社会上形形色色的就业单位。作为当代的大学生，要在结合自己专业的基础上根据自己的兴趣爱好对自己将来的就业做出一定的规划，有些大学生从来没有走出过校园，对社会上的事情一无所知，到最后碰壁才知道理想很丰满，现实很骨感这句话的真正含义。因此，作为教师育人的高校，要把就业作为一门课程给大学生进行讲解，让学生先从理论上认清当代大学生就业的整体情况，同时学校应该让大学生去社会进行历练，在一些合作的单位或者企业让学生去实习，真正从行动中改变自己的思想，从而使自己形成合理的择业期望值。
（2.）对市场作充分的调查
了解了市场就等于了解了职业需求了解了市场就等于了解了职业需求，当代大学生在就业之前应该对当前的区域市场或者总体市场有相应的了解。只有真正了解各行各业的实际情况与就业趋势，才会根据自身的情况做出合理的判断与决定。许多的学生对择业的保准与市场行情不了解，大部分的学生在一开始就把自己的薪资定位在6000到8000元，更有去大城市就业的学生把自己的理想工资定位在万元以上，造成了理想与现实过高的差距。而作为大学生在思想上应该具有一定的前瞻性，对于就业的选择要提前做好市场调查。例如，师范专业的学生可以提前到学校进行实习，而想到公司工作的大学生可以提前到企业单位进行实习与兼职，这样也是一种市场调查的方式，通过实际的参与与锻炼，使自身对一些职业有了更加深厚的了解。同时通过这种实际的调查使大学生看清社会上存在的竞争，使大学生充分认识就业的潜在风险，从而为自己更好的就业打下良好的基础。
（3.）选择适合自己的职业
一些大学生在校园就开始做各种方面的投资，例如现在流行的网络APP或者微商，许多的学生还没有认清这个职业潜在的风险或者危机，就盲目投入，最后大多数的学生只能赔本，甚至严重的还有可能造成被骗的后果。大学生的盲目就业跟风现象非常严重，在当下，最为重要的就是学生要根据自身的实际情况选择好自己的职业，对于任何一行都要明白其利害关系。作为学生就要保持谦卑的态度与良好的心态来对待自己的就业，选择自己感兴趣的行业，保证自己足够的工作热情与耐力。对于学校而言，要为大学生就业做好充分的准备，提前为学生开讲座与交流等，使学生对自己的职位与职业做好清晰的定位，同时大学生就业指导教师要为大学生讲好安全就业课，使大学生时刻保持清醒的头脑，认清当前一些职业面临的风险，从而对症下药，找到适合自己的职业。总之，在当前的大学生就业中还存在一些问题，尤其是大学生就业心态的问题。找工作本身而言就要根据自己的兴趣结合自己的专业发展方向来寻求，也是一项较为复杂的工程，涉及就业者的心理素质、专业水平、道德人品以及选择时机，事关方方面面，作为大学生要选择好自己的专业与职位，以良好的心态去迎接自身的就业。
结语
目前大学生的职前培训应分为三个阶段，首先是在培训求职过程中遇见的困难，这一阶段需要从行业知识、企业知识、职业规划、职业心态、求职技巧等方面来进行培训；其次就是在通过努力获得了就业机会之后，由于缺乏应有的基础职业素质，而难以适应职场要求的问题，这也是当前许多用人单位不愿意直接招收大学生员工的重要原因；第三是大学生在学校所学的专业知识与用人单位特定岗位所需要的实际专业能力之间存在差异，需要目标岗位导向的专业技能培训。
而企业对大学生在就业力缺乏方面的看法是——态度是最大问题。用友软件股份有限公司的培训经理唐长军认为，大学生刚刚到企业工作，达不到企业用人标准很正常。企业录用大学生是看重其可塑性比较强，学习新知识新事物快，并愿意做一些繁重的活儿增强企业活力，但如果大学生缺乏主动心态则很难得到企业青睐。他说：“学生时期是一种被动的心态，是接受的心态，而企业则希望每个员工有一种主动的心态，主动关心企业的心态，主动工作的心态，要有主人翁的精神，而现在学生比较缺乏这种精神，急需有一个心态的转变。”有一颗平常心，可以从零做起，这往往是毕业生最难做到的，虚心的态度是极为缺乏的。现在的毕业生认为自己什么都会，经常要求一到公司就担当重要职位，但到公司才发现其实实际操作与课本学到的内容相差太多，而且要在一个公司内挑大梁至少得了解公司文化，结果到公司后才发现自己其实什么都做不了。先就业再择业不是盲目就业，现在许多大学生在找工作的时候都遵循着先就业再择业的原则，不过企业也告诫毕业生先就业不是盲目就业，也不能为了就业饥不择食慌不择路，对所要从事的行业职位甚至公司完全不了解。青年人才市场工作人员认为，现在毕业生中随便找个工作就行的现象很普遍，很多人没有明确的就业意识，不知道自己该做什么工作，就想随便先找一份工作算了。他说：“特别是有的外地毕业生，要是公司能解决户口，让他干什么都行，其实学生走向社会的第一步很重要，选择了什么样的职业就选择了什么样的生活，必须要认真地考虑。”
参考文献
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