网站地图| 免费获取|
免费论文网
  • 网站首页|
  • 论文范文|
  • 修改降重|
  • 职称论文|
  • 合作期刊|
  • 论文下载|
  • 计算机论文|
  • 外文翻译|
  • 免费论文|
  • 原创论文|
  • 开题报告论文
搜索

当前位置:免费论文网 -> 免费论文 -> 其他论文 -> 工商管理 -> 中小民营企业知识型员工流失问题 (5)(三)
行政管理论文范文| 物流管理论文| 人力资源论文| 工商管理论文| 旅游管理| 财管管理论文| 工程管理| 安全管理| 乡镇企业管理| 电视制片管理| 文化产业管理| 物业管理|
工程管理论文| 工商管理论文下载| 信息管理论文| 人力资源论文| 酒店管理| 免费物流论文| 工商管理| 行政管理| 物流专业论文| 免费旅游论文| 行政管理论文| 人力资源|

中小民营企业知识型员工流失问题 (5)(三)

免费论文网提供本科专科自考硕士原创论文,MBA论文,MPA论文,职称原创论文发表及大量原创现成论文

销售价格:TXW816770

中小民营企业知识型员工流失问题 (5)(三)
员工在工作岗位时,会产生不同的需求,而能否满足这种需求便成为是否流出的原因。
其一,个人的付出和所得不成比例,这个不成比例并不是绝对真实的不成比例,是自我认知的不成比例,比如自我认为我付出了很大努力,但其效果不显著,个人和公司的期待出现偏差产生的不平衡。
其二为薪资不平衡,即新老员工工资存在差异。薪资受进公司时间,从事行业工龄的长短,技术水平的高低,每个人效率不同而产生影响。一部分员工做着同样的工作,到手工资却不一样,没有一个固定的薪资标准去评判,只能按照绩效划分,绩效而又为人为评判划分,无法做到相对平衡。工资无法透明公开,私低的比较更容易产生心里不平衡而产生辞职的意向。
其三,工作环境对于人员的流向也是相当重要的,甚至略高于薪资。一个没有勾心斗角的环境,同事友善互助,配合度较高会使整个工作流程格外顺畅。一个合格的领导,懂得最舒服的沟通方式,了解员工的优缺点,能够及时调整沟通员工的状态,因此选择一个合适的中层领导,和一个舒服的工作环境对于人员流失的控制会非常有效。
其四,员工的工作积极性决定了他的态度。确定手上的工作是否为员工自身喜爱或者想要从事的,对带着喜爱的事物,人总会变得格外宽容,同理对待喜爱的工作,员工也将会抱有极大的热情与耐心去完成。找到员工自身满意的,不被管理者强迫做自身不擅长的工作更容易产生满足感。
2:个人文化意识
教育水平是影响人才流动的因素之一,信息发展迅速的当代,受到较高教育的人才随着知识经济的发展,被更多企业渴求。因为高端人才对企业的发展,影响都是相当大的,不单是效率的提升,创造的效益也是普通员工无法做到的。科研人员、技术人员、专家等,他们在自己擅长的领域有着自己独特的见解和处理事情的方式,这都是常人无法替代的。
员工教育程度越高,接受信息,学习新鲜事物能力越大,同时他们选择工作的范围也越来越大,他们掌握着企业核心技术、商业机密、有着丰富的经验及见识,属于稀缺人才的知识型员工将会被多家公司注意。具有博士学位的人,常常可以在全球范围内选择工作地点,硕士毕业生常常可以在全国范围内选择职业,反之,学历越低,能做事情的范围越小,选择的范围则更小。

四:企业针对员工流失的对策


首页 上一页 1 2 3 4 下一页 尾页 3/4/4

中小民营企业知识型员工流失问题 (5)(三)由免费论文网(www.jaoyuw.com)会员上传。
原创论文流程 相关论文
上一篇:中小企业微信营销策略研究 下一篇:企业人力资源管理的发展趋势
推荐论文 本专业最新论文
Tags:中小 民营企业 知识型 员工 流失 问题 【返回顶部】
发表论文

联系方式 | 论文说明 | 网站地图 | 免费获取 | 钻石会员 | 硕士论文


免费论文网提供论文范文,论文代发,原创论文

本站部分文章来自网友投稿上传,如发现侵犯了您的版权,请联系指出,本站及时确认并删除  E-mail: 17304545@qq.com

Copyright@ 2009-2023 免费论文网 版权所有