浅议企业如何留住人才

浅议企业如何留住人才

【摘要】:在知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争。现阶段，我国国有企业的优秀人才安全状况令人堪忧。人才竞争正呈现出“国际化”和“零距离”的特点，使我国人才流失加剧，国有企业无疑是重灾区，人才即将面临着更大的流失。随着市场竞争进入白热化阶段，企业对那些掌握先进科学技术知识的优秀人才的争夺也日趋激烈。从企业中高级管理人员到专业技术人员都是竞争对手争夺的焦点。国有企业近几年的人才流失，很多时候这种现象是令人心痛。有专家指出，20%的人才创造80%的效益，可以想象这样的损失对国有企业的重创程度。国企求生存谋发展，就要招来人才、留住人才、培养人才、升华人才，那么国有企业人才流失，可以做以下几方面的努力。 

【关键词】:人力资源管理；薪酬管理；职业生涯设计；企业

一、造成企业人才流失的主要原因