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XCLW94088共享单车的发展问题及对策——以ofo为例我国经济经过改革开放后三十多年的迅猛发展，人民生活需要向更加方便、快捷、高品质的方向发展。在共享经济的大背景下，共享单车的发展不仅让人们的生活.. [查看全文]

XCLW94087企业文化与企业核心竞争力研究内容摘要在改革开放四十多年后的今天，企业文化作为企业发展软实力逐渐显现出来了越来越大的重要性。而企业的核心竞争力又是企业文化的主导体现，引领企业精神风尚.. [查看全文]

XCLW94044中小企业的财务管理探析中小企业的财务管理探析内容摘要中小企业占我国企业总数的99%以上，在国民经济中发挥着重要的作用，是国民经济重要组成部分，但由于中小企业规模孝资本和技术构成较低、.. [查看全文]

XCLW94019中小企业薪酬管理问题研究—以成都A公司为例中小企业薪酬管理问题研究—以成都A公司为例内容摘要薪酬管理是企业在高速发展过程中促进员工积极工作的重要管理手段。当前，我国许多中小型企业在薪.. [查看全文]

XCLW94004员工“跳槽”现象分析研究内容摘要企业的核心竞争力取决于人才储备的优势。近年来，企业员工发生“跳槽”现象更加频繁，尤其是一些处于骨干力量的员工，对企业的发展产生了一定的影响，如何更好.. [查看全文]

XCLW93890股份制企业中的薪酬管理问题研究内容摘要当前在激烈的市场竞争下，企业之间的竞争更多的是人力资源的竞争，薪酬既是公司的激励策略，更是一种激励文化，以最终达成吸引、保留、激励和发展关键人.. [查看全文]

XCLW93888海利集团企业文化建设存在的问题与对策分析内容摘要企业文化源于企业意识形态，如文化观念、历史传统、共同价值观、道德规范、行为准则等。“健康向上的企业文化是不可战胜的动力源泉”在日益激.. [查看全文]

XCLW93887房地产市场现状及营销对策研究内容摘要近年来，中国的房地产产业得到了快速的发展，同时房价快速上涨的等现象也引起了人民的普遍关注，房价问题自称为中国经济的一大热点。房地产行业的营销管理.. [查看全文]

XCLW93876中小企业薪酬管理问题研究内容摘要在当前情况下中小企业不仅面临着来自外部市场环境的威胁，而且还面临着来自公司内部经营管理的挑战。材料，劳动力，销售成本的上升过快，内部宽松型的经营管理.. [查看全文]

XCLW93779我国轿车市场存在的主要问题及发展趋势分析内容摘要2ABSTRACT3一、绪论4（一）研究背景4（二）研究意义4二、我国轿车市场的发展现状4（一）我国轿车市场的需求状况41.收入水平提升刺激轿车消费.. [查看全文]

XCLW93758我国民营企业的传承机制研究——以温州市家族企业为例自改革开放后，中国经济迅猛发展，如今已成为即美之后世界第二大经济。大背景下就死因经营与私有制经历为例，我国浙江省私有企业便站到了市.. [查看全文]

XCLW93718员工“跳槽”现象分析研究内容摘要在市场经济高度发展的今天，跳槽作为人才流动的一种形式，是市场自由竞争条件下的正常现象，在一定程度上被赋予积极含义，正常的人才流动合乎市场经济规律，有.. [查看全文]

XCLW93650网络营销中的关键问题及对策研究内容摘要随着我国经济的发展，网络技术普及，电子商务不断发展并进入人们的生活中。网络营销基于互联网推广营销新兴模式，以低成本，高覆盖的优势被更多企业推广.. [查看全文]

XCLW93647我国民营企业中层管理人员的激励机制研究内容摘要改革开放以来,特别是进入21世纪,我国加入WTO以后,人才问题在企业里日益突出。但是,在这个过程中,由于经验的缺乏和认识的局限,加上一些舆论的误.. [查看全文]

XCLW93646国有企业经营者激励与约束机制研究国有企业经营者激励与约束机制研究内容摘要从我国当前状况看，伴随着国有企业改革的不断深化，经营者的激励慢慢得到各方面的重视。长期以来不断发展,已突破了.. [查看全文]

XCLW93644员工“跳槽”现象分析研究内容摘要1一、引言2二、员工“跳槽”原因分析2（一）社会原因21.人才流动率提高是不可逆转的趋势22.发达的资讯业和交通手段提供便利条件3（二）企业原因31.主要领导者.. [查看全文]

XCLW93643员工“跳槽”现象分析研究内容摘要员工的快乐指数与团队绩效，团队建设之间存在着不可分割的密切关系。员工的快乐来源，决定了他对工作的投入程度，一个优秀的团队，是人员在轻松的交谈，幽默的.. [查看全文]

XCLW93639中小企业人才激励与薪酬管理研究内容摘要如今，很多企业已经意识到员工已经成为企业发展的重要推动力。对于企业来说，只有充分发挥员工的价值才能将智力优势转化为经济优势。然而，现在很多企业.. [查看全文]

XCLW93544职业经理人绩效考核研究内容摘要绩效考核一直是理论界和实务界关注的热点问题,它不仅关系到职业经理人薪酬体系的设计和激励约束机制的建立,而且关系到公司治理结构的发展和完善,关系到企业的健.. [查看全文]

XCLW93524企业文化与企业核心能力研究企业文化与企业核心竞争力可以说是关乎到企业的生死存亡，经过多年的发展,其已被认为是现代企业最具战略性的管理思想和管理方法,着人们在企业运营的过程中的不断进步.. [查看全文]