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XCLW82792C公司员工培训问题研究内容摘要文章结合C公司的案例，从实证角度出发，对当前的国内外人力资源开发状况进行了系统的剖析，运用国内现实企业的相关理论，对企业内部的经营问题进行深入的探讨，并.. [查看全文]

XCLW82789我国民营企业的发展瓶颈及破解路径研究内容摘要在国家大力鼓励和提倡科技产业发展的时代背景下，中小型的民营企业成为重要的市场主体，在国家的扶持与自身的创新探索下，民营企业的发展逐步走向.. [查看全文]

XCLW82773管理人员选拔与培训存在的问题与对策分析内容摘要在经济全球化的背景下，企业之间的竞争日益激烈。企业之间的竞争不仅是硬实力的竞争，也是软实力的竞争，而人力资源是软实力的核心领域。提高运.. [查看全文]

XCLW82772员工“跳槽”现象分析研究内容摘要如今员工“跳槽”现象在企业中屡见不鲜，从市场经济的角度上来说，诚然“跳槽”在合理流动的程度上可以优化社会人力资源配置，但如果发生频繁且非理性的“跳槽.. [查看全文]

XCLW82764浅析中小企业员工“跳槽”原因及防范对策内容摘要自2001年中国加入世贸组织以来，跨国业务兴起，各产业链成本增加，企业从传统的人口数量产业转向高新科技产业，传统企业生存空间遭到压缩，利润.. [查看全文]

XCLW82762企业广告策划的主要问题及对策研究内容摘要随着市场经济的深入发展,企业间的竞争已由过去的质量、价格竞争转变为质量、品种、信誉、广告的影响和服务水平等综合素质的竞争。一切成功企业最终经.. [查看全文]

XCLW82756名人广告存在的主要问题及对策研究内容摘要在当今社会，名人广告具有普遍，因为他能给品牌方带来收益、提高美誉度，名人知晓代言产品来钱快、可提高知名度。所以他们纷纷踏入了广告业，都想取得.. [查看全文]

XCLW82751我国中小型企业技术创新的现状分析与对策研究内容摘要随着21世纪的到来，技术创新己成为企业竞争的主导内容，我国政府更是把建立以企业为主体的技术创新体系作为加强自主创新、建设创新型国家的.. [查看全文]

XCLW82746社区数字化管理模式存在的问题及对策内容摘要在城镇化迅速推进的今天，社区成为人们城市生活的基本单位。中国城市社区历来实行分散式管理，未能形成长效综合管理机制。伴随智慧城市的发展，越来.. [查看全文]

XCLW82730大学生微商创业的影响因素及公共政策研究内容摘要基于科学技术的飞速全面发展，互联网领域也在越来越发展壮大。在从学生身份转变为社会身份的时期，大学生的微型企业创业人数正在增加。在创业初.. [查看全文]

XCLW82729员工跳槽与员工管理的关系探析--以通州商场员工管理为例内容摘要人力资源是企业发展的第一资源，是企业创造价值的重要驱力，但是受社会环境、竞争对手、个人发展、文化等综合因素的影响，员工的.. [查看全文]

XCLW82728中小企业薪酬分配管理研究内容摘要【中文摘要】在经济发展的现代化社会中，中小型企业是党和国家扶持的重点对象。大企业基本都要自己的一套合理完善的薪酬制度，但是绝大多数中小企业还是存在很.. [查看全文]

XCLW82724科技企业孵化培育机制研究科技企业孵化培育机制研究摘要：社会的进步离不开科技创新，城市的发展也需要科技带来更多的新鲜活力的注入，科技企业的孵化首先从建立孵化器开始，并且在探索中逐步建.. [查看全文]

XCLW82723浅谈海底捞公司员工培训模式分析以及改善对策内容摘要海底捞从1994年的一家小饭店发展到今天成为国内餐饮行业的标杆企业，发展的速度之快，简直是一个商业奇迹。但是奇迹实际上是不存在的，事情.. [查看全文]

XCLW82715消费者网络购物行为的影响因素研究内容摘要近年来，我国的互联网信息技术取得了前所未有的发展，并覆盖到社会生活的各个方面。尤其是电子商务的产生，更是为现代企业营销带来了源源不断的生机与.. [查看全文]

XCLW82697浅谈如何通过绩效考核评价实现公安机关警力资源的优化配置内容摘要当前，“警力不足”已成为制约公安工作发展的瓶颈问题，为更好地解决“警力不足”这个问题，在现有警力资源条件下，如何科学合.. [查看全文]

XCLW82696中小企业薪酬管理问题研究摘要：薪酬管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，对企业的发展影响巨大，直接决定企业在当今经济全球化时代获得人力资源竞争力的情况。建立健全科学、合理、适合.. [查看全文]

XCLW82689员工“跳槽”现象分析研究员工“跳槽”现象分析研究摘要随着社会经济的发展和职业规划的进一步完善，现在有许多人都会通过跳槽来实现自己的职场目标，而且跳槽也成为了当今社会比较普遍的现象，.. [查看全文]

XCLW82688保险公司员工教育培训策略探讨近年来，我国的保险业务发展迅速，相对而言，我国的保险人才建设还比较落后。主要是保险企业管理层对人才培训系统工程的理解不够深刻，人力资源管理和发展缺乏科学.. [查看全文]

XCLW82687员工“跳槽”现象分析研究员工是为企业创作利润的主要动力，员工的流动幅度大小与企业的利润直接相关。市场经济模式下，企业之间的竞争激烈，新时代成长起来的员工较之上一代，更加具有自主择业.. [查看全文]