国有企业改革的对策思

目       录

摘 要.........................................................2

一、国有企业改革的历程........................................3

二、我国国有企业存在的问题....................................3

（一）管理体制不合理...................................... 3

（二）内部体制不合理...................................... 4

（三）社会负担沉重 ........................................4

(四)垄断组织行业缺乏竞争力............................... 5

三、国有企业改革的对策思考....................................5

 (一)国有企业改革在于建立起科学的国有资产管理、监督和营运体系.6

（二）加强对企业的监督,坚持改革与加强管理相结合...............9

（三）国有企业改革应坚持实事求是的方针.......................10

结束语.......................................................12

参 考 文 献..................................................12

内 容 摘 要

    据查有关^^文档证实:我国现有的国有大中型企业中,大约有90%是20世纪70年代和70年代以前兴建起来的,20世纪50年代和50年代以前建成的企业也占一半以上。这些企业由于计划管理体制延续了几十年,传统管理模式很难一下子解决。十一届三中全会以来我国进行国企改革,但国企管理还没能按市场经济来组织生产、流通、交换、分配的各个环节,管理跟不上企业的社会化、市场化进程。据有关部门1997年对我国2585家亏损企业的抽样调查,由于管理落后造成的亏损企业达到2112家,占总数的87%,问题非常严重。

关键词：国有企业；企业文化；文化建设