员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着市场经济的发展，现代社会人才流动成为了必然现象。现如今，职场员工频繁“跳槽”的现象越来越严重，特别是在年初年底，员工流动人数会大幅度的增长；同时人才流失给企业带来了许多消极因素。员工“跳槽”的情况为什么会频繁发生？发生的主要“原因”是什么？员工“跳槽”现象对企业有什么影响？怎样才能有效并快速地解决人才流失问题成为了各个企业都需要解决的问题。本文通过从个人、企业角度分析职场员工人才流失对企业造成的影响，员工“跳槽”个因素进行论述；并提出相应的企业解决人才流失的“对策”。

关键词：“跳槽”、“原因”、“对策”

目 录

1、绪论- 1 -

2、近几年员工离职情况- 2 -

3、目前我国中小企业员工“跳槽”的现状- 3 -

4、员工“跳槽”的类型- 4 -

5、“跳槽”的利与弊- 6 -

6、企业应对人才流失的“对策”- 8 -

7、企业人才流失的“原因”- 10 -

8、人才流失对企业造成的影响- 12 -

9、员工“跳槽”的实际意义- 13 -

10.结论- 14 -

文献