员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

目前，我国大多数企业规模小、人员素质不高、薪酬低，缺乏科学的人力资源管理。在激励市场竞争中，员工频繁跳槽。如何面对员工跳槽问题，并有效解决人才频繁流失的问题是每个企业都将面临的问题，本文以员工跳槽为研究对象，在查阅相关^^文档的基础上，分析了员工跳槽的利弊及原因，提出了企业解决人才流失的对策。

[关键词]：跳槽；现象；原因分析；建议

目       录

1绪论1

1.1 企业员工跳槽的现状1

1.2 企业员工跳槽的特点2

1.3 企业员工跳槽分类3

2员工跳槽的利弊及原因分析4

2.1员工跳槽的利弊分析4

2.1.1员工跳槽的好处4

2.1.2员工跳槽的弊端4

2.2案例分析5

2.2.1四川希望水电开发有限公司概况5

2.2.2四川希望水电开发有限公司人力资源配置情况5

2.2.3四川希望水电开发有限公司员工跳槽情况6

2.2.4四川希望水电开发有限公司员工跳槽特征6

2.3员工跳槽原因分析7

2.3.1企业管理因素7

2.3.2外环境因素7

2.3.3员工个人因素8

3企业员工跳槽的管理对策8

3.1营造良好的企业文化，注重员工的职业生涯规划8

3.2做好人才招聘工作9

3.3完善内部管理机制，让人才感觉到自己受重视9

3.4做好工作设计与人岗匹配9

3.5管理架构，成为企业保持旺盛生命力的原动力10

3.6尊重优秀员工，增加福利政策10

结束语11

致谢12

文献