企业文化与企业核心竞争能力研究

内 容 摘 要

企业核心竞争力作为一种能力具有一定的结构性，可以体现在多个方面，不同的企业间有不同的核心竟争力，同一企业在不同时期其核心竞争力也有可能不同。核心竞争力可以表现为企业所拥有的组织制度、营销网络、先进技术、品牌文化、管理方法等多个方面。而今在经济全球化与信息时代的社会背景下，消费者们追求商品的差异化与多样化，因此产品的替代快、更新也快，相应地技术扩散也就快了。而企业文化所内含的企业经营理念和企业核心价值观是无法进行复制与效仿的，由特定的企业文化所形成的企业核心竞争力其它企业更是难以追随与仿效。本文通过研究知识经济背景下企业文化建设对提升核心竞争力的重要作用，提出如何利用企业核心竞争力理论对企业文化进行创新和变革，创建基于核心竞争力的企业文化，利用文化力提高核心竞争力.本文通过研究知识经济背景下企业文化建设对提升核心竞争力的重要作用，提出如何利用企业核心竞争力理论对企业文化进行创新和变革，创建基于核心竞争力的企业文化，利用文化力提高核心竞争力。

[关键词]：企业文化；企业竟争力；企业核心能力；企业文化与竟争力

目录

企业文化与企业核心竞争能力研究1

1.绪   论3

2.企业文化的概念、要素及功能4

2.1企业文化的概念4

2.1.1文化的定义4

2.1.2企业文化的概念4

2.2企业文化要素6

2.3企业文化的功能7

2.3.1 企业文化具有导向功能7

2.3.2 企业文化的约束功能8

2.3.3 企业文化的凝聚功能8

2.3.4 企业文化的激励功能8

2.3.5 企业文化的调适功能9

3.企业核心竞争力内涵及特征9

3.1企业竞争力的内涵9

3.2企业竞争力的特征10

3.3提高企业竞争力的发展方向12

4.企业文化与企业竞争力关系研究14

4.1企业文化本身就是企业的核心竞争力14

4.2企业文化为核心竞争力提供一种牵引力14

4.3企业文化是核心能力形成的主要保证15

4.4企业经营理念的塑造是提高企业核心竞争力的支柱．15

4.5核心竞争力的发展对企业文化发展的作用16

5.结论17

文献