职业倦怠与职业生涯发展的研究_工商管理-免费论文网

职业倦怠与职业生涯发展的研究

XCLW72581 职业倦怠与职业生涯发展的研究

1职业倦怠是一种压力症状....................................1

1.1职业倦怠包含了三个维度..................................1

1.1.1情感衰竭..............................................1

1.1.2去人格化..............................................1

1.1.3无力感和低于个人的成就................................1

1.1.4职业倦怠干预研究有限..................................1

2职业倦怠个体干预..........................................2

2.1期望值跟成功率成反比....................................2

2.1.1控制..................................................2

2.1.2工作负荷..............................................2

2.1.3回报..................................................2

2.1.4社交..................................................3

2.1.5公平..................................................4

2.1.6价值..................................................4

2.2不同价值选择............................................4

2.3兼顾整体和个体，突破双方两利............................5

2.4倡导社会主义核心价值体系................................5

3职业倦怠的组织干预........................................6

3.1对职业特点的研究和组织特点的研究........................6

3.2职业特色集中社会服务行业................................6

3.3组织特色侧重于工作情境..................................6

3.4职业倦怠的工作匹配......................................6

3.5职场人员通常工作中6个方面不匹配的表现..................6

4评述和展望................................................7

4.1.1人们更注重职业倦怠本质上的控制........................7

4.1.2自我认知的改变........................................7

4.1.3对问题采取积极的手段..................................8

4.1.4归引训练..............................................8

4.1.5表达自己改变环境......................................9

4.1.6工作绩效评定其他点放在重要的位置......................9

4.1.7提供工作相关的训练和信息..............................9

4.2能力和人际关系的划分....................................9

5最后总结..................................................9

5.1研究的目的和结论........................................9

5.1.1目的..................................................9

5.1.2方法..................................................10

5.1.3内容..................................................10

5.2成果和结论..............................................10

5.3研究内容更多的职业投入....................................10

5.4研究的方法多彩多样........................................10

5.5个体干预和组织干预的协调..................................10

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