大学生就业难的经济学分析(二)

  再看需求。随着社会生产力的解放和发展，创造的就业岗位越多。经济全球化一体化同样为中国提供了大量工作岗位。然虽岗位增多，但是在实际选择上用人单位第一选择还是有工作经验的或者是学历低成本低的，作为企业的考虑角度来说，他们考虑问题肯定以利润为基础，而大学生上岗通常需要长时间培训且大多眼高手低不好管理，所以大学生就业的机会没有多大增加，甚至在相对减少。就业需求的方向主要有三个：政府及事业单位，企业，自己创业。对于刚步入社会的大学生来说创业是非常艰难的，第一是缺乏对市场长时间的调查研究，第二是缺少社会经验不懂人情事故，而且创业需要有启动资金，这对于大部分大学生不得不说是一个较高的门槛，所以创业的大学生是十分有限的。政府机构编制的精简，使得吸纳就业的能力非常有限。而且在中国来说政府岗位竞争非常激烈，人人对之趋之若鹜，在社会上有好多已经有工作的人仍然会参与竞争，这就更加大了应届大学生就业政府的难度。现在就剩下企业了。但企业的需求与目前学校专业的设置及教育的理念存在严重的脱节，造成的结果就是岗位空缺与失业并存。亦即，结构性失业太大。这些原因的综合结果就是名义就业需求很大，实际就业量很小，从而导致毕业生就业难。

  而要真正解决毕业生就业难的问题，我认为应该通过以下四点来解决:

一、从大学生自身来解决

首先大学生自身要努力提高自己，不仅仅是理论，更重要的是实践。要把自己所学的专业和社会市场需求结合起来，真正做到学以致用，学有所用。具体是可以利用课余时间走出校门去企业等用人单位多走访，了解其单位的运行机制，需要什么技能与知识。还可以利用寒暑两假打工来增加自己的工作经验，这样在毕业面对社会时就不会手足无措，在面对用人单位的时候可以有话可讲有理可说，从而大大增加就业成功率。

二、从大学教育来解决