员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

摘要：高校扩招引起大学毕业生的数量剧增，我国劳动力市场出现了相对的人才过剩局面，大学生就业面临着严峻的考验，就业压力达到了空前的程度。但是，应届大学生跳槽率却居高不下。应届大学生跳槽给企业和个体带来了不同程度的负面影响，对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击。

本文通过对本校以及其他高校大学生在实习、就业初期频繁跳槽现象的调查，探讨其对企业、个人和学校所造成的各种影响，并从不同角度分析此现象产生的原因，从企业角度提出教育对策，共同加强对大学实习生的教育、管理，做好学生的思想工作，降低非正常“跳槽”所产生的负面影响。

[关键词]：实习就业初期  大学生  频繁跳槽

目       录

1  绪论………………………………………………………………………………4

1.1课题研究的目的和意义……………………………………………………4

1.1.1  研究目的…………………………………………………………4

1.1.2  理论意义…………………………………………………………4

1.1.3  实际意义…………………………………………………………4

1.2 文献综述……………………………………………………………………5

1.2.1 国外研究……………………………………………………………5

1.2.2 国内研究……………………………………………………………6

1.3 研究方法与研究内容………………………………………………………5

1.3.1 基本内容……………………………………………………………6

1.3.2 研究方法……………………………………………………………7

2  概念及相关理论…………………………………………………………………8

2.1 跳槽的含义…………………………………………………………………8

2.2 跳槽的类型…………………………………………………………………8

2.3情绪ABC理论………………………………………………………………8

2.4 目标一致理论………………………………………………………………9

3  应届大学生跳槽原因分析………………………………………………………9

3.1 企业方面的原因……………………………………………………………9

3.1.1缺乏合理的薪酬福利制度…………………………………………9

3.1.2绩效考核制度不完善………………………………………………10

3.1.3激励机制不完善……………………………………………………11

3.1.4缺乏科学的用人机制………………………………………………11

3.1.5缺乏鲜明的企业文化………………………………………………11

3.2 个人方面的原因…………………………………………………………11

3.2.1对就业观念的错误理解……………………………………………11

3.2.2对角色转变的不适应………………………………………………12

3.2.3对职业生涯缺乏准确定位和长远规划……………………………12

3.2.4对专业特长过于追求………………………………………………12

4 针对应届大学生跳槽问题的措施及方法………………………………………12

4.1 企业人才流失对策………………………………………………………12

4.1.1 扩大企业规模……………………………………………………12

4.1.2 建立适合企业的科学的薪酬福利体系…………………………12

4.1.3 建立合理的绩效考核管理体制…………………………………13

4.1.4 实行物质激励和精神激励组合…………………………………13

4.1.5 加强企业文化建设，增强企业凝聚力…………………………13

4.2公司针对应届大学生个人问题的对策……………………………………14

4.2.1 帮助应届大学生理性定位………………………………………14

4.2.2 帮助应届毕业生做好职业规划…………………………………14

4.2.3优化工作设计，提升工作满足感…………………………………14

5 结论………………………………………………………………………………14

文献