医改环境下医院分配机制问题研究

一、医院薪酬绩效变革背景4

（一）、政策环境4

（二）、现状分析5

二、公立医院绩效考核的必要性5

（一）、我院收入分配状况存在的问题5

（二）、医院绩效现状调查7

（三）、推行绩效考核是医改的要求9

三、医院分配制度改革的初步成绩....................... ....10 

四、对医院分配制度改革的探索12

（一）、医院绩效薪酬改革思路12

（二）、医院薪酬设计的模式选择14

（三）、我院新型薪酬体系总体架构15

参考文献21

致谢22

中文摘要

【摘要】在现代医院的管理工作中，绩效管理工作是非常重要的一个方面，建立健全医院的绩效管理对于提高医院整体竞争力，特别是核心竞争力、实现医院的全方位战略具有极为重要的现实意义。

随着新医改政策的推行，公立医院必须探索新的运行模式，同时也相应地改变和完善绩效管理，使绩效管理能够引导医院各个部门及员工不断改进自己的行为，提高工作积极性、发挥主观能动性，提高医院工作效率、医疗质量和服务质量。

    本文首先提出医院薪酬绩效变革的背景，然后阐述了医院进行绩效考核的必要性并说明推行绩效考核是医改的要求，之后对医院分配制度改革中的初步成绩做出了肯定，并提出了医院绩效薪酬改革的基本思路，最后在此基础上对医院分配制度改革进行探索。

【关键词】公立医院   绩效考核   工资改革